5商務(wù)局黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-07 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，所分管的業(yè)務(wù)長期得不到改進和 提高。 同黨員干部溝通少，思想交流不夠。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評和指導(dǎo)不夠；對分管股室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，對工作的經(jīng)常性全面具體指導(dǎo)不夠，習(xí)慣于在會議上安排工作提要求；同干部職工和普通群眾缺乏經(jīng)常性地思想交流，對黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致，忽視了經(jīng)常性思想工作。 深入調(diào)查研究、深入群眾不夠。關(guān)心群眾不夠，有時坐等服務(wù)對象上門，不是主動提醒、主動催辦。調(diào)研不深入，沒有深入一線、深入基層，深入群眾。習(xí)慣于聽取匯報，干工作、辦事情 缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，對情況把握的不全面、不真實。 班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不充分。 第 4 頁 共 6 頁 班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進一步提高，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。 （三）享樂主義 在工作目標(biāo)上，缺乏追求。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。思想上存?“ 求穩(wěn)多、求進少 ” 傾向，還存在著考慮個人事情多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有 “ 干累了，歇口氣 ” 的想法。 在管理履職上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“ 掛在墻上，喊在口上 ” 的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管
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