生產部主管的工作職責5篇(編輯修改稿)
2025-09-07 00:48 本頁面
【文章內容簡介】 3. 做好各類生產報表和文件的審批工作，確保報表數據真實地反映實際情況，并做好各級員工的工資統(tǒng)計 /核算 /上報工作，對自己及屬下員工的行為負責。 24. 安排指導有關人員做好文件資料 /生產報表的分類、標識、管理和建檔保存工作。 25. 根據生產需要決定車間是否加班，根據生產任務松緊情況向人事行政部提出增減員工人數。 26. 積極參加培訓，努力學習新的技術 /管理知識，不斷完善和提升自己，適應公司未來發(fā)展的需要。 生產部主管的工作職責 2 一、 職責范圍 在總經理的領導下，貫徹、執(zhí)行公司的有關方針、政策。 全面負責工廠生產管理工作。 負責對生產任務單的審核，并根據生產負荷的分析核定交貨期，并協(xié)調各部門搞好均衡生產，確保生產任務的按時保質保量的完成。 負責生產計劃的制定，對預計不能按期交貨的產品要第一時間與生管溝通協(xié)調解決，協(xié)調不成的，要及時上報總 (副 )經理。 負責制定員工工資方案，計件員工工資核算標準， 即使提供工資核算資料。 加強工廠內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。 負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產。 負責合理安排加班時間，改進生產制造方法，提高生產效率，充分挖掘工廠的生產能力，降低生產成本。 建立健全生產運作機制和質量運作體系，負責完善生產部的規(guī)章制度和各工序的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調運作。 積極推動公司往 iso9000 質量管理體系發(fā)展， 6s 管理體系的正常運轉。 二、 職責權限 對生產人員具有指揮、調度、檢查、督促、考核的權利。對采購、品管、機電和行政工作不力有建議處罰權。 對生產員工的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門調動有審核權，需報總 (副 )經理審批。 對生產部門員工試用工資、轉正工
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