5區(qū)總工會年度工作要點(編輯修改稿)
2025-09-07 00:01 本頁面
【文章內容簡介】 。 職工服務中心按照 “ 大服務、大平臺 ” 的要求，整合職能資源、健全工作網絡、拓寬工作內容、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效能，為職工提供 “ 一站式 ” 服務。按照 “ 會、站、家 ” 一體化思路，把組建工會、建好職工服務站（點）和建強 “ 職工之家 ” 同步抓，不斷提升工會維權幫扶質量。 。 第 4 頁 共 7 頁 進一步唱響 “ 春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、常年送健康 ” 服務職工 “ 四季歌 ” ，精心組織實施勞模、優(yōu)秀工會干部、高技術藍領工人 “ 勞動光榮、休養(yǎng)快樂 ” 療休養(yǎng)活動，為 300 多名困難職工送大病保險活動。積極探索 “ 51” 服務卡社會化運作機制建設，完善和豐富服務功能，發(fā)展特約服務商戶并聯合推出 “ 紅五月 ” 系列優(yōu)惠活動，讓職工充分共享工會組織帶來的關愛與實惠。 。 加強 “ 黨政重視、職工歡迎、企業(yè)支持、社會認同 ” 的工會特色品牌建設。繼續(xù)做好外來職工返鄉(xiāng)、留守職工歡度春節(jié)、 “ 玫瑰之約 ” 青年職工交友、職工醫(yī)療互助保障工作，擴大互助醫(yī)療職工受益面，覆蓋面力爭達到 9 萬人次。 。 建立工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制，聯合區(qū)人社局 等有關部門，著重在勞動保護條件、勞動工資報酬等方面開展聯動檢查。加強工會勞動保護監(jiān)督工作力度，深入開展 “ 強保障、促和諧 ” 活動，推動企業(yè)改善職工生活后勤和勞動安全衛(wèi)生條件，最大限度地減少安全事故，全面推進街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） “ 安康杯 ” 競賽活動，帶動中小微企業(yè)普遍開展競賽活動，力爭年內參賽率達到 80%以上。 四、大力繁榮文化建設，構筑職工群眾共有精神家
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