5區(qū)總工會工作報告(編輯修改稿)
2025-09-06 23:55 本頁面
【文章內容簡介】 通過走訪慰問，向困難職工發(fā)放救助金 萬元，慰問困難職工、困難勞模和困難外來工 283 戶。二是傾力做好職工幫扶各項主題活動。今年職工醫(yī)療互助保障新參保職工達 65228 人次，完成市總下達我區(qū)參保任務的 %；全區(qū)共有 920 家企業(yè)參加 “ 強保障、促和諧 ” 主題活動，累計參與活動企業(yè)達到和諧企業(yè)創(chuàng)建單位的 70%。 （五）抓住文化繁榮關鍵點，促進先進文化共建共享有新局面。一是參與解讀寧波職工精神內涵。參加 “ 寧波職工精神 ” 表述語征集活動，和 “ 寧波職工精神大討論 ” 百家企業(yè)報展評活動，《獅丹奴報》獲得金獎，《恒威報》和《天天車友》獲得銀獎；承辦 xx 市 “ 尋找身邊的楷模 ” 主題演講比賽，其中區(qū)教育工會參賽選手獲得全市二等獎。二是選樹海曙職工精神形象代表。推出一批 “ 海曙職工精神形象代表 ” ，并通過五一表彰大會、《海曙通訊》上對先進代表們進行專題報道宣傳。三是深化企業(yè)職工 第 4 頁 共 7 頁 文化建設。申報望春街道信誼社區(qū)為省 “ 農(nóng)民工精神文化家園 ” ，申報段塘 街道太平鳥 776 廣場、月湖街道月湖盛園為市區(qū)域性職工精神文化家園；啟動 “ 職工書屋 ” 書香飄流計劃；積極推動工間操落實，教育工會廣播操代表隊獲全國機關組第一名；配合市總工會開展 “ 送文化進企業(yè) ” 活動，共為 9 個基層單位送去 18場電影；向市職工藝術團推薦 10 名優(yōu)秀人才、 5 個優(yōu)秀文藝團隊和 3 個優(yōu)秀節(jié)目。 2024 年工作思路 2024 年是學習貫徹黨的 “ 十八大 ” 精神，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展的關鍵之年。全區(qū)各級工會要以 “ 優(yōu)化機制、創(chuàng)新發(fā)展、服務大局 ” 為主線，以構建和諧勞動關系為重點，以維護和保障職工合法權益為 根本，忠誠履職，務實創(chuàng)新，為建設 “ 示范工會 ”作出積極
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