電力集團(tuán)公司總工會工作報告(編輯修改稿)
2025-09-11 13:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織。創(chuàng)新工作方式，夯實(shí)基礎(chǔ)管理，增強(qiáng)工會活力，江蘇揚(yáng)州公司 “4234”工會工作法得到江蘇省總工會的肯定和推廣，金山股份通過 “ 六個專項(xiàng)行動 ” 強(qiáng)化工會基礎(chǔ)工作，運(yùn)營公司等 6 家單位獲全國模范職工之家， 3 個集體被評為全國模范職工小家， 16 家單位被評為省級模范職工之家。加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，各級工會組織認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和集團(tuán)公司黨組 22 項(xiàng)具體要求， 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動沉下去、接地氣，與職工面對面溝通、心貼心交流，狠抓工作落實(shí)和勤儉節(jié)約，樹立了良好形象。加大工會干部培訓(xùn)力度，不斷提升能力素質(zhì)，集團(tuán)公司舉辦了工會干部和工會財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，公司系統(tǒng)全年共培訓(xùn)工會干部 920 人次。 這些成績的取得，是集團(tuán)公司黨組正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級工會組織有效發(fā)揮作用的結(jié)果，是廣大職工和各級工會干部埋頭苦干、辛勤努力的結(jié)果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在一些差距和不足：一是部分單位對工會工作重視不夠。專題研究工會工作不多、支持工會開展工作的力度不夠，對工會 干部選配和成長關(guān)心不夠。二是工作開展不平衡，部分單位統(tǒng)籌推進(jìn)工作的力度不夠，系統(tǒng)研究工作少、活動開展少，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工成長成才的主旋律唱得不夠響亮，活力不夠強(qiáng)。三是企業(yè)民主管理工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，職代會召開不夠規(guī)范，職代會職權(quán)落實(shí)還不到位。四是少數(shù)工會干部能力素質(zhì)、工作作風(fēng)有待提高，一些企業(yè)工會干部不注重學(xué)習(xí)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于應(yīng)對日常事務(wù)工作，不善于研究新時期工會工作新問題、新挑戰(zhàn)，解決實(shí)際問題能力不強(qiáng)，工作開展與企業(yè)黨政所需、職工所盼結(jié)合不夠緊密。 二、 20XX 年重點(diǎn)工作 今年 是全面貫徹黨的十八屆三中全會精神的關(guān)鍵之年，也是集團(tuán)公司全面深化改革
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