5區(qū)總工會工作報(bào)告-wenkub.com
2024-09-06 23:55 本頁面
【正文】 加強(qiáng)區(qū)、街道、直屬工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部的思想建 第 7 頁 共 7 頁 設(shè)和能力建設(shè)，進(jìn)一步加大工會干部教育培訓(xùn)力度。工會組建率和職工入會率動態(tài)保持在 95%以上；建立非公企業(yè)和工會狀況跟蹤系統(tǒng)、工會組建動態(tài)全覆蓋普查組建工作機(jī)制、工會組建進(jìn)度每月進(jìn)度督查通報(bào)機(jī)制；推進(jìn)全區(qū)區(qū)域性工會實(shí)現(xiàn)全覆蓋；建立流動務(wù)工人員源頭入會機(jī)制。二要 加大勞動爭議調(diào)處力度。抓好工會網(wǎng)站建設(shè)和管理；健全完善工會新聞發(fā)布制度；加強(qiáng)新聞宣傳和信息員隊(duì)伍建設(shè)；開通 “ 海曙工會 ” 微博。加快構(gòu)建覆蓋廣泛的職工中心、職工書屋等文化陣地網(wǎng)絡(luò)；推進(jìn)企業(yè)歌曲創(chuàng)作、開展企業(yè)報(bào)刊網(wǎng)站展評；建立完善海曙職工藝術(shù)人才節(jié)目動態(tài)庫，打造區(qū)、街道（直屬）、企業(yè)（社區(qū)）三級職工文藝隊(duì)伍；建設(shè)培育區(qū)域性 “ 職工精神文化家園 ” ，逐步形成 “ 十五分鐘文 化圈 ” 。 （三）促進(jìn)文化繁榮，努力創(chuàng)建文化工會。全面落實(shí)《 XX 省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和《 XX 省企業(yè)事業(yè)單位公開管理?xiàng)l例》，力爭職代會和廠務(wù)公開建制率均達(dá)到 90%以上。三要搞好主題服務(wù)行動。繼續(xù)完善分級管理的服務(wù)制度；加強(qiáng)對平臺專職人員的指導(dǎo)培訓(xùn)，確保市、區(qū)和街道三級職工網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺上報(bào)、下派流程的高效穩(wěn)定；繼續(xù)擴(kuò)大 “5 2024 年工作思路 2024 年是學(xué)習(xí)貫徹黨的 “ 十八大 ” 精神，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵之年。二是選樹海曙職工精神形象代表。今年職工醫(yī)療互助保障新參保職工達(dá) 65228 人次，完成市總下達(dá)我區(qū)參保任務(wù)的 %；全區(qū)共有 920 家企業(yè)參加 “ 強(qiáng)保障、促和諧 ” 主題活動，累計(jì)參與活動企業(yè)達(dá)到和諧企業(yè)創(chuàng)建單位的 70%。建立區(qū) 、街道、企業(yè)三級困難職工幫扶基金。三是完善和諧企業(yè)創(chuàng)建工作機(jī)制。共召開座談會 12 次，走訪企業(yè) 52
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