8總工會年度工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-19 21:07 本頁面
【文章內容簡介】 層勞動爭議調解站，幫助職工解決最關心最直接最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題，促進改革發(fā)展成果更多更公平地惠及職工群眾。 維護好職工利益。要積極協助黨政做好促進就業(yè) 工作，繼續(xù)深入開展 “ 職業(yè)技能培訓促就業(yè)行動 ” 等活動，幫助下崗失業(yè)人員實現就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，扶持職工以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協商，積極推進行業(yè)性工資集體協商；切實保障職工特別是農民工按月足額領薪，促進形成完善的職工工資協商共決、正常增長、支付保障機制。維護好職工利益，保障職工基本生活，切實抓好我區(qū)產業(yè)轉型、職工轉崗就業(yè)工作。 做好失地農民培訓、就業(yè)。協助政府有序推進城改農村轉移人口市民化、幫助進城農民工融入城市。要圍繞區(qū)委、區(qū)政府實施農民工技能提升計劃，推動建立農民工職業(yè)技能培 訓與農村勞動力轉移銜接機制。要根據他們的實際需要，制訂培訓計劃，開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，全年實現就業(yè)培訓 400 人，再就業(yè) 450 人。多方開展信息咨詢、職業(yè)介紹、法律援助、政策指導等服務。加強群眾性安全生產監(jiān)督，督促企業(yè)健全安全生產責任制，改善勞動安全衛(wèi)生條件，保障職工群眾生命安全和健康權益，全區(qū)參加 “ 安康杯 ” 競賽單位新增 10%，行業(yè)企業(yè)參賽率達到 90%以上。 第 5 頁 共 8 頁 積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。健全完善協調勞動關系三方機制、工會與政府聯席會議制度等，推動企事業(yè)單位落實勞動合同制度，完 善以工資集體協商為重點的集體協商制度和集體合同制度，把簽訂勞動合同、集體合同作為保障職工勞動經濟權益的重要手段。全年已建會企業(yè)勞動合同簽訂率達到 91%以上，集體合同制度覆蓋率達到 87%以上，工資集體協商建制率達到 87%以上。要進一步開展創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位活動，拓展工作內容，完善工作機制，保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。 1創(chuàng)新工會幫扶和救助工作，要按照市總 “ 幫扶萬名困難職工脫貧四年行動 ” 計劃要求，準確掌握我區(qū)困難職工家庭情況、致困原因、技術特長、救
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