區(qū)總工會年度工作報告(編輯修改稿)
2024-09-06 14:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轄區(qū)重點發(fā)展企業(yè)工會提供技能培訓(xùn)經(jīng)費補貼和訂單式免費送教培訓(xùn)服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展 。加大勞務(wù)工 考證補貼力度，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，新增了貴金屬首飾制作工、玉寶石檢驗員等 8 個補貼項目，累計發(fā)放補貼資金超過 10 萬元，為鹽田產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級儲備專業(yè)人才 。創(chuàng)新學(xué)歷培訓(xùn)模式，在辦好現(xiàn)有大中專學(xué)歷班的基礎(chǔ)上，與區(qū)委黨校合作對報考國家開放大學(xué)本科、大專、中專學(xué)歷的工會會員給予一次性學(xué)費補貼，有效激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性 。舉辦新?lián)Q屆企業(yè)工會主席和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加強基層工會主席和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的能力建設(shè)，開展工會干部團體拓展培訓(xùn)活動，提高我區(qū)工會干部業(yè)務(wù)水平。 (六 )抓好關(guān)愛服務(wù)，開展安全生產(chǎn)和 勞動保護工作。 不斷加強職工服務(wù)中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建設(shè)，進一步健全檔案、配強人員，提高幫扶實效。一是在四個街道試點創(chuàng)建職工心靈驛站和職工服務(wù)中心，組織開展交叉學(xué)習(xí)，借助專業(yè)社工深入企業(yè)開展員工心靈關(guān)愛活動，加強勞務(wù)工心理疏導(dǎo)。全年累計為 7 家企業(yè)開展 10 場心理健康輔導(dǎo)活動，服務(wù)職工約 1000 名。二是落實重大疾病醫(yī)療救助、生活困難救助、重大意外事故救助、困難職工子女助學(xué)救助 “ 四位一體 ” 的工會大幫扶工作，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪聯(lián)系困難戶制度，實現(xiàn)救助工作常態(tài)化、制度化，全年累計慰問轄區(qū)困難職工 130 多 人次，救助大病困難外來勞務(wù)工 13 人，發(fā)放慰問金近 30 萬元。三是支持轄區(qū)再就業(yè)基地建設(shè)，為轄區(qū)失業(yè)職工就業(yè)幫扶給予資金支持 。開展職工互助幫扶，組織各級工會為職工購買 “ 職工安康互助保險計劃 ” 和 “ 女職工安康互助保險計劃 ”3000 多份，超額完成上級工會任務(wù)。四是制定《 XX 區(qū)總工會工傷探視工作方案》，做好職工工傷探視工作的前期調(diào)查摸底 。廣泛動員和組織轄區(qū)企業(yè)單位參加 “ 安康杯 ” 競賽活動，參與企業(yè)達到 250 家，覆蓋職工 萬人 。開展勞動保護聯(lián)合檢查，在重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事件中代表和維護職工利益 。開展高溫送清涼 活動，為轄區(qū)交警和生產(chǎn)性企業(yè)、建筑工地等送去涼茶，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。 (七 )提升文化素質(zhì)，開展形式多樣職工文化活動。 充分發(fā)揮工會組織作用，大力開展 “ 面對面、心貼心、實打?qū)?” 服務(wù)職工在基層活動，豐富職工隊伍精神文化生活，愉悅職工身心，激發(fā)職工活力。關(guān)注勞務(wù)工素質(zhì)提升，強化勞務(wù)工法制教育，積極開展 “ 安全生產(chǎn)月 ” 、 “ 普法廣場 ” 、 “ 勞務(wù)工大課堂 ” 等活動，全年累計開展 “ 勞務(wù)工大課堂 ”76 場次，近 2 萬名勞務(wù)工受到教育 。舉辦 “ 職工電影之旅 —— XX 區(qū)總工會助民微行動 ” 活動，密切工會組織 與職工的聯(lián)系 。舉辦 “ 鹽田好聲音、歌唱中國夢 ” 職工歌手大賽，展現(xiàn)了職工們激昂向上的精神風(fēng)貌和熱愛生活的情懷 。舉辦心理健康問卷調(diào)查活動，參加活動職工約 300 人次 。舉辦婚姻家庭事務(wù)調(diào)解技能、孕期營養(yǎng)學(xué)和產(chǎn)后抑郁應(yīng)對技巧等培訓(xùn)活動，提升職工幸福感 。舉辦職工趣味運動會，豐富了職工業(yè)余文化生活。 二、 2024 年工作思路 2024 年， XX 區(qū)工會工
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