5企業(yè)黨建工作考察報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-06 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機(jī)制，各級黨組織 堅(jiān)持把組織考核與引入市場機(jī)制結(jié)合起來，采取公開招聘、競爭上崗、民主選舉等辦法，不斷拓寬選人用人渠道，提高選人用人的科學(xué)性。各縣區(qū)委和企業(yè)主管部門都結(jié)合 第 6 頁 共 13 頁 自身實(shí)際制定了關(guān)于公開選聘企業(yè)廠長（經(jīng)理）的實(shí)施辦法，并直接指導(dǎo)選聘工作，積極探索黨組織推薦、把關(guān)與市場選擇企業(yè)經(jīng)營管理者相結(jié)合的有效機(jī)制，收到較好效果。 五是 “ 四種企業(yè) ” 黨建工作得到新的加強(qiáng)，企業(yè)黨組織在極其困難的情況下較好地發(fā)揮了政治核心作用。近年來，隨著企業(yè)改制步伐的加快，我市出現(xiàn)了一批虧停關(guān)破企業(yè)，市委把加強(qiáng)這些企業(yè)的黨建工作作為一項(xiàng)重要任務(wù) 列入議事日程，先后建立了全市 “ 四種企業(yè) ” 黨建工作臺帳和市縣兩級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系“ 四種企業(yè) ” 黨建工作責(zé)任制度，制定下發(fā)了市縣兩級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系 “ 四種企業(yè) ” 黨建工作卡和市縣兩級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系 “ 四種企業(yè) ” 黨建反饋表。市級黨員干部和各縣區(qū)、企業(yè)主管部門聯(lián)系 “ 四種企業(yè) ” 的 89 名縣級及以上干部都能按照要求積極深入企業(yè)，幫助企業(yè)謀劃改革思路，協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的關(guān)系，取得較好效果。為加強(qiáng)對四種企業(yè)中黨員的教育管理，市委組織部還結(jié)合實(shí)際制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)下崗、離崗黨員教育管理的實(shí)施辦法》，保證改制過程中黨員 “ 有家可歸 ” ，有黨組織管理。 “ 四種企業(yè) ” 中的黨組織在極其困難的情況下，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，積極組織生產(chǎn)自救，在耐心細(xì)致地做好職工思想政治工作的同時(shí)，千方百計(jì)幫助職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，幫助職工解決實(shí)際困難，保證了企業(yè)和社會的穩(wěn)定。 *年市飼料公司停產(chǎn)后，公司黨支部把解決職工就業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定作為首要任務(wù)，積極 第 7 頁 共 13 頁 探索租賃、承包經(jīng)營等盤活資產(chǎn)的途徑，通過將部分廠房租賃給正大公司，解決了 50 名職工的就業(yè)問題；通過在公司內(nèi)部利用有效資產(chǎn)成立股份公司，使 29 名職工重新就業(yè)。同時(shí)利用租賃、承包收入為企業(yè)職工發(fā)放生活費(fèi)，緩解了職工的暫時(shí)困難 。省三建公司在企業(yè)因改制出現(xiàn)職工群體上訪事件后，公司黨委及時(shí)了解、疏導(dǎo)，首先做好職工黨員的思想工作，引導(dǎo)教育黨員樹立大局意識和組織觀念，并通過黨員做好職工的思想工作，及時(shí)化解了矛盾，維護(hù)了社會穩(wěn)定。在調(diào)研中我們感到， “ 四種企業(yè) ” 黨組織在關(guān)鍵時(shí)刻確實(shí)發(fā)揮了政治核心作用，起到了保一方穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘作用。 二、國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及其原因分析 目前，我市國有企業(yè)改制工作正處于關(guān)鍵時(shí)期，預(yù)計(jì)到年底，90%以上的國有企業(yè)將退出競爭領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)和職工身份兩個(gè)置換，由國有企業(yè)改制為非公有制 企業(yè)。在改制過程中，由于社會經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，職工思想觀念活躍、多樣，加之我市 50%以上的國有企業(yè)為 “ 四種企業(yè) ” ，下崗分流人員大量增加，企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)更加繁重，給企業(yè)黨的建設(shè)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，相當(dāng)數(shù)量的國有企業(yè)黨組織不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，還存在一些亟待解決的突出問題。 一是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對國有企業(yè)黨建工作認(rèn)識不統(tǒng)一、不 第 8 頁 共 13 頁 到位，妨礙國有企業(yè)黨建工作的開展。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不能全面理解中央關(guān)于國企改革發(fā)展的方針政策，對堅(jiān)持黨對國有企業(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性缺乏足夠的認(rèn)識。特別是在企業(yè)改制過程中，一些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為企業(yè)馬上進(jìn)行改制，黨建工作沒有抓頭了，有的面對紛
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