5企業(yè)勞資矛盾的調(diào)查思考(編輯修改稿)
2025-09-06 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面對(duì)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)的嚴(yán)峻形勢(shì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門必須高度重視，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作提高到講政治和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局的高度 加以認(rèn)真研究，采取有針對(duì)性的措施，切實(shí)扭轉(zhuǎn)這一不利局面。從我縣近年來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的實(shí)際，借鑒兄弟縣（市）的一些好的做法，我縣解決這些遺留問題的條件已趨成熟，關(guān)鍵是要加大組織推進(jìn)力度。我縣要繼續(xù)突出發(fā)展主題，凸現(xiàn)工業(yè)主體，確立和落實(shí)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展，提高執(zhí)政能力和水平，建立健全推行社會(huì)保障制度無疑已成為一項(xiàng)重要工作，只有把這項(xiàng)工作做好做實(shí)，才能使廣大企業(yè)職工在實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)轉(zhuǎn)變 ” 中真正享受到改革開放二十多年來的發(fā)展所帶來的實(shí)惠，才能使勞動(dòng)和社會(huì)保障制度真正成為構(gòu)建和諧 社會(huì)的 “ 安全網(wǎng) ” 、 “ 減震器 ” 。 二、要教育引導(dǎo)企業(yè)確立以人為本的觀念，實(shí)行人性化管理，尊重職工、愛護(hù)職工，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。 隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，以人為本的觀念、人性化的管理思想已深入人心，并逐步替代了原有的那些管理模式。我國剛剛由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)體制，在這社會(huì)的重大變革時(shí)期，往 第 4 頁 共 6 頁 往是職工也不適應(yīng)，老板也不適應(yīng)。職工一下子從領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)、工人老大哥、企業(yè)的主人一下子變成一個(gè)打工者，非常失落、不滿。有些老板抓住了改革開放的機(jī)遇，創(chuàng)辦了企 業(yè)，完成了資本的原始積累，但對(duì)如何管理工人，對(duì)如何發(fā)揮生產(chǎn)力中最活躍的因素—— 人的因素的作用研究不夠
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