歐洲歷史上的勞資矛盾及歐洲現代國家的建立(編輯修改稿)
2025-07-20 17:31 本頁面
【文章內容簡介】 力極強的總經理，這位總經理一定要能夠給公司帶來盡可能大的利潤，否則會被隨時撤換；另外，董事會還要對公司的重大問題進行決策、對公司的運營進行監(jiān)督。所以，即使一個資本家不再從事自己公司的日常管理，他仍然是公司的最高決策者，他的決策行為對公司的生存發(fā)展、從而對每一名員工的切身利益，都是至關重要的。 我是認同勞動價值論的，但這里的“勞動”應該既包括簡單的體力勞動，也包括專業(yè)技術人員的復雜勞動，還應包括公司所有者的決策勞動；在大學里我教過八年的企業(yè)管理課程，深深知道董事長和總經理的決策對于企業(yè)是多么重要，真所謂一將無能、累死千軍。 馬克思認為產品的價值都是被雇傭者們——體力和腦力勞動者——創(chuàng)造的，而資本家們則對價值的創(chuàng)造毫無貢獻，就憑擁有生產資料就拿走了利潤的大部分，這當然就是剝削。確實，資本家之所以能拿走大量利潤，是因為他們擁有生產資料；但也不能說資本家對產品價值的創(chuàng)造毫無貢獻；應該說，資本家們能拿走大量利潤，占有生產資料和對企業(yè)決策管理上的貢獻這兩個因素同時存在，我們應減少第一個因素的效應，加強第二個因素的效應。 減少第一個因素效應的方法就是使用累進制的稅率，使用遺產稅。 為什么我十分強調工商業(yè)生產方式對塑造人際關系的作用？因為工商業(yè)生產最強有力地導致了人們共同利益的產生。人最愛的就是他（她）自己，最想獲得的就是他（她）自己的利益，顯然，工商業(yè)生產比農業(yè)生產更能給人帶來物質利益。但是，要進行工商業(yè)生產，就必須和他人合作；不僅自己要充滿積極性地去生產經營，而且其他人也必須充滿積極性地去生產經營。可其他人如果不能獲得利益，不被尊重，沒有多少社會權利，怎么可能充滿積極性地去干活呢？因此，為了增大自己的利益和權利，就必須增大他人的利益和權利。我們經常說人與人之間的利益會發(fā)生沖突，可是，從事工商業(yè)生產的人卻越來越發(fā)現：人們之間利益的一致性大于沖突性。所以，一方面，勞資雙方有著嚴重的利益對立；另一方面，他們之間同樣又有著利益的一致性，這種一致性導致了：資本家需要工人充滿積極性地勞動，工人也需要資本家充滿積極性地干活。 在工商業(yè)社會中，資本家在權益分配上的優(yōu)勢地位，來自他們對貨幣資本的占有，來自他們在一個以商品關系為主導的社會中占據的組織性核心地位。工人們發(fā)現，要爭取和擴大自己的權益，就必須從這里入手。而在具體操作上可以有兩種選擇。 第一種選擇是徹底改變，也就是否定資本家對貨幣資本占有的合法性，主張資本公有；而且不能再讓商品關系作為社會上的主導性社會關系模式。這樣一來，資本家在社會上的優(yōu)勢地位，資本家對工人們的壓榨，都將蕩然無存，在財富的分配比例上，在權利的安排上，工人們將和資本家取得完全平等的地位，實際上，到那時，已經不存在工人和資本家這種概念了。但是，這樣做可能會帶來一個副作用，那就是：如果商品經濟運轉的決策者因為沒有了資本而沒有了經營動力，工商業(yè)生產的組織和經營運轉可能會出現問題，可能會造成社會生產的總體效率降低、總體效益下降。正是考慮到這個副作用，所以，在西方，從15世紀直到今天，這種徹底動搖的方式還沒有真正出現。 可是，難道就真的容忍資本家們對工人的壓榨嗎？為了所謂的總體效率、總體效益，工人們就得忍辱負重，甘當資本家們的馴服良民嗎？對此，工人們是決不答應的。如果第一種選擇會帶來付作用，那么工人們就考慮另一種選擇。 第二種選擇，它包括兩方面。 其一，不能再讓商品關系作為社會上唯一主導性關系模式，必須用其他的、有利于工人們的社會關系模式對它加以調整，那就是工人們要形成自己的組織性力量，要組成自己的工會、自己的政黨，最重要的是，工人們要享有充分的政治權利，這種權利必須通過全民民主的方式來實現。如果社會上只有單純的商品關系、單純的資本關系的話，那么資本家可以只按照自己的心愿解雇工人；現在，事情就沒那么簡單了，資本家在解雇工人時，還必須考慮工會的意見，而西方國家的工黨和社會民主黨，更是要充分利用自己的組織性政治力量，為工人的利益說話。 其二，不能再認為私有財產是神圣不可侵犯的。財產權有三個基本內容： 一是使用權，而自凱恩斯以來的西方國家開始用政府力量對企業(yè)的經營活動做一定調節(jié)，比如國家銀行的作用，比如財政和貨幣政策，比如反壟斷法； 二是收益權，現在則通過累進制的稅率，更多地收取資本家們的收益，然后按福利原則、平等原則、人道原則在全社會分配，這些原則和效率原則共同在社會上起著作用； 三是讓渡權，現在用遺產稅加以調節(jié)。因此，在今天的西方，私有財產仍然神圣，但已經不是那么的神圣了；它受到全 民民主的制約。 為了擁有政治權利，工人們就要形成自己的組織性力量，要組成自己的工會、自己的政黨，這種政治權利必須通過全民民主的方式來實現。在歐洲，商品關系在118世紀就已經成為社會上主導性的人際關系模式，而充分的社會民主則是在19和20世紀之交實現的，這兩種社會組織方式既相互促進、又相互制約，共同構成今天西方社會的主導性社會關系模式；今天的西方，在如何合作起來更有效率效益地創(chuàng)造總體社會財富及其他社會文明方面，在如何分配財富和權益方面，商品原則和民主原則在攜手共同地發(fā)揮著社會組織和社會調節(jié)的作用；而當兩者發(fā)生沖突時，則以民主原則為最高原則。 工人們的以上做法當然削弱和降低了資本家
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