5社區(qū)建設的調查與思考(編輯修改稿)
2024-09-12 01:16 本頁面
【文章內容簡介】 低生活待遇保障金和 “ 低收入家庭優(yōu)惠證 ’ ，落實了最低生活保障金和醫(yī)療救助金，發(fā)放救濟金50 多萬元，醫(yī)療救助金 6 萬多元，走訪慰問了所有社會救濟戶、特困戶、孤寡老人、困難老人和退休老人，發(fā)放慰問金 4 萬多元，為下崗人 員辦理失業(yè)證 1400 多個，開展老人科普知識講座、衛(wèi)生健康咨詢講座等 10 余次，參與人數達 5000 余人次。為滿足群眾文化生活的需要，近年來街道辦事處先后投入 280 萬元，修建了街道文化廣場，開展豐富多彩的文化體育活動。去年該街被評為 “XX 市先進文化價 ’ ，近期正申報 “XX 省特級文化站 ” 。 三、健全完善管理機制規(guī)范工作行為 為規(guī)范社區(qū)居委會工作行為，提高工作質量和效率，街道黨工委、辦事處制定下發(fā)了《居委會工作手冊》，完善了居委會工作任務、專職人員工作職責、專職人員工作守則和學習、考核、 第 4 頁 共 7 頁 管理制度；建 立了社區(qū)居委會主任、副主任工作崗位責任制及民政、司法調解、衛(wèi)生管理、文化宣傳、計劃生育、婦女工作崗位責任制；明確了婚姻登記、失業(yè)證辦理、計生指標申辦、流動人口管理登記、法律服務、文化娛樂場所營業(yè)執(zhí)照申辦等辦事程序，堅持用制度管人，用制度規(guī)范工作行為，從而使社區(qū)居委會的各項工作有章可循，有據可依。同時注重加大考核力度，把考核結果與個人崗位補貼掛鉤，以充分調動專職工作人員的工作積極性。專職工作人員補貼分為季度補貼和年終補貼兩部分，季度補貼在每月工資發(fā)放中預發(fā)，如社區(qū)居委會出現計生、綜治工作季度考核不合格或被一票 否決的，或因其他工作出現嚴重失誤被上級職能部門通報批評等情況之一的，扣發(fā)居委會主要負責人和承辦人本季度全部崗位補貼和居委會副主任和其他機關工作人員部分季度崗位補貼。年終補貼結合年終對居委會計生、綜治、消防安全
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