5人社局社會(huì)保障工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-09-06 21:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)構(gòu)內(nèi)控審計(jì)，積極開(kāi)展非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查力度，確?；鸢踩?。 。整合經(jīng)辦管理資源，提高經(jīng)辦 服務(wù)效能。加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦和自助服務(wù)。建立并逐步完善正常退休資格預(yù)審工作機(jī)制。整合和改造升級(jí)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)。完善省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算平臺(tái)建設(shè)，建立跨省異地就醫(yī)協(xié)作機(jī)制。建立完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師信用檔案制度，全面實(shí)施醫(yī)師處方信息上傳，啟動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)藥品統(tǒng)一編碼數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到 %以上。 三、進(jìn)一步加大人才工作力度 。做好享受國(guó)務(wù)院特貼專家、省市突貢專家的推薦選拔工作。積極開(kāi)展專家服務(wù)基層活動(dòng)，全力打造 “ 國(guó)家 級(jí)專家服務(wù)基地 ” 。完善博士后工作站配套管理體系，指導(dǎo)、幫助建站單位引進(jìn)更多的高端人才。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，做好 “ 一圈一帶 ” 等重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)。大力開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。積 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 極參加第八屆中國(guó) 山東海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)，吸引海內(nèi)外人才來(lái)德創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 。以建設(shè)省級(jí)職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)為契機(jī)，搭建中職教育與普通教育統(tǒng)一的招生平臺(tái)，擴(kuò)大中職教育學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū) “ 雙證互通 ” 試點(diǎn)，創(chuàng)新搞活“ 一體化 ” 課程改革和校企合作，做好省市 首席技師推薦和選拔工作。制定高技能人才培訓(xùn)基地管理辦法，加快省、市技師工作站等技能人才開(kāi)發(fā)平臺(tái)建設(shè)。大力實(shí)施 “ 雙訓(xùn)、雙高、雙提升 ”工程，加大資金扶持力度，提高企業(yè)在職職工能力素質(zhì)。深化提升 “ 金藍(lán)領(lǐng) ” 培訓(xùn)項(xiàng)目。全年新增高技能人才 6500 人，其中技師、高級(jí)技師 1000 人。組織開(kāi)展 “ 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量年 ” 活動(dòng)，完善鑒定制度，全年鑒定發(fā)證 萬(wàn)人。廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。 。分類推進(jìn)職稱制度改革，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，啟動(dòng)工程類等職稱制度改革，穩(wěn)步推進(jìn)中職、高職、技工 院校職稱制度改革。進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作質(zhì)量和管理水平。嚴(yán)肅人事考試紀(jì)律，完善《電子化考試考務(wù)管理辦法》，推進(jìn)人事考試標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)和安全體系建設(shè)，健全考務(wù)管理工作規(guī)程和制度，提升人事考試服務(wù)水平。 ，創(chuàng)建中國(guó)新能源和生物技術(shù)引智試驗(yàn)區(qū)。突出歐美、以色列等重點(diǎn)區(qū)域，以現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和高效農(nóng)業(yè) 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 為重點(diǎn)方向，大力組織實(shí)施外專引智項(xiàng)目，引進(jìn)一批緊缺急需的高層次外國(guó)專家和團(tuán)隊(duì)。貫通引智工作 “ 高速路 ” ，主動(dòng)對(duì)接國(guó)家外專局，積極爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)新能源和生物技術(shù)引智試驗(yàn)區(qū)。 作體制機(jī)制。大力推行 “ 產(chǎn)學(xué)研資中政 ” 六位一體的引智示范推廣機(jī)制，實(shí)施 “ 一縣（市、區(qū)）一基地，一基地一特色 ” 引智成果應(yīng)用推廣工程。加強(qiáng)出國(guó)（境）培訓(xùn)管理，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效益。加大區(qū)域人才合作力度，組織開(kāi)展系列人才智力招聘對(duì)接活動(dòng)。突出服務(wù)職能，創(chuàng)新內(nèi)容形式，積極打造人社部門 “ 人才之家 ” 服
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