5人社局社會(huì)保障工作要點(diǎn)(文件)
【正文】 管理工作，穩(wěn)慎推進(jìn)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)。創(chuàng)新 與招考職位相結(jié)合的面試測(cè)評(píng)方式，提高考錄科學(xué)化水平。 。認(rèn)真分析研判形勢(shì)，加強(qiáng)制度建設(shè)和思想政治工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。加強(qiáng)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平調(diào)控。搞好企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布，及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線，及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商。嚴(yán)格勞務(wù)派遣行政許可和監(jiān)督管理，落實(shí)同工同酬。加強(qiáng)事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和大中型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)全覆蓋。 。全面推行 “ 一書(shū)兩金一卡 ” 制度，堅(jiān)決治理拖欠農(nóng)民工工資行為。加強(qiáng)規(guī)范性文件合法性審查和 “ 三統(tǒng)一 ” 工作，完善行政復(fù)議案件審查機(jī)制，有效預(yù)防和化解行政爭(zhēng)議。建立綜合統(tǒng)計(jì)信息平臺(tái)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)綜合管理和數(shù)據(jù)分析研判，提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)的有效性和針對(duì)性。加強(qiáng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設(shè)，把門(mén)戶(hù)網(wǎng)站打造為政務(wù)公開(kāi)第一平臺(tái)。 。大力推進(jìn)社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用，年底社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達(dá)到 200 萬(wàn)。完善預(yù)警、應(yīng)急機(jī)制，及時(shí)化解和處置群體性突發(fā)事件。加強(qiáng)對(duì)“ 三項(xiàng)活動(dòng) ” 的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全長(zhǎng)效常態(tài)機(jī)制，確保實(shí)現(xiàn)“ 三年上水平 ” 目標(biāo)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，樹(shù)立人社部門(mén)服務(wù)民生、務(wù)實(shí)高效、清正廉潔的良好形象。健全干部人事工作制度，深入推進(jìn)全系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建工作，樹(shù)立更多標(biāo)桿，強(qiáng)化示范引領(lǐng)作用。加強(qiáng)黨組織建設(shè)，提高黨建科學(xué)化水平。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗作風(fēng)，規(guī)范會(huì)議管理和公務(wù)接待，勤儉節(jié)約辦大事。扎實(shí)開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 。加快勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)整 合步伐，縣市區(qū)年內(nèi)全部完成整合工作。加強(qiáng)輿情分析、處置工作，抓好熱點(diǎn)問(wèn)題的輿論研判與引導(dǎo)。 。部署開(kāi)展 “ 十三五 ” 規(guī)劃預(yù)研究。 六、夯實(shí)綜合性、基礎(chǔ)性工作 。加強(qiáng)對(duì)建筑施工、中小型企業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)管。探索建立重大集體爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)商機(jī)制和區(qū)域性、行業(yè)性預(yù)防調(diào)解機(jī)制。 。充分發(fā)揮人社部門(mén)牽頭作 用，構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 “ 三方四家 ” 長(zhǎng)效工作機(jī)制。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼水平。完善公務(wù)員工資制度，推進(jìn)縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。改進(jìn)和完善軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)辦法。深入開(kāi)展?fàn)幾鋈嗣駶M(mǎn)意公務(wù)員活動(dòng)，積極開(kāi)展公務(wù)員四類(lèi)培訓(xùn)。制定完善公務(wù)員錄用考察、公開(kāi)遴選、平時(shí)考核、日常登記管理、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和結(jié)果使用等配套政策。切實(shí)加大對(duì)縣市區(qū)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度，提高全市公開(kāi)招聘工作的規(guī)范化、制度化水平。 四、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革 。大力推行 “ 產(chǎn)學(xué)研資中政 ” 六位一體的引智示范推廣機(jī)制，實(shí)施 “ 一縣（市、區(qū)）一基地，一基地一特色 ” 引智成果應(yīng)用推廣工程。 ，創(chuàng)建中國(guó)新能源和生物技術(shù)引智試驗(yàn)區(qū)。 。深化提升 “ 金藍(lán)領(lǐng) ” 培訓(xùn)項(xiàng)目。 。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，做好 “ 一圈
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