4精準扶貧新常態(tài)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作的幾點建議(編輯修改稿)
2024-09-06 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用 ” 起來。在 中央 “ 八項規(guī)定 ” 以及反腐倡廉的大環(huán)境下，各地再也不能像以前一樣濫發(fā)資金和福利。如今唯一剩下可以激勵的就是年終績效獎。但往往鄉(xiāng)鎮(zhèn)無法支配績效獎的分配方案，造成多干少干、干好干壞一個樣的新 “ 大鍋飯 ” ，一定程度上制約了干部工作的積極性。因此，可以靈活地將年終績效分配方案下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，讓真正干事的人體現(xiàn)出績效的價值，從而激發(fā)工作積極性。 三、讓問責機制 “ 準 ” 起來。在精準扶貧工作的推進過程中，問責機制成為重要的手段。如今經(jīng)常看到某個縣或鄉(xiāng)因為在上級督查中，因為一個數(shù)據(jù)的遲報，一個表冊填寫的錯誤而問責 XX縣區(qū)、 鄉(xiāng)、村一連串大到縣領(lǐng)導(dǎo)，小到幫扶干部的責任人，造成了
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