【文章內容簡介】 高鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的寫作水平。同時充分利用今年 XX 市組工信息新開設的鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息直報專欄，選好鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息直報點，加強直報點 信息員的管理，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息直報點年度任務的完成。 （二）加強組工信息內容調研，提高組工信息報送質量。 一是抓調研信息的開發(fā)。實踐證明，許多高層次的信息都來源于調研成果 ，以往我們在這方面下的力度不夠，致使上報信息的總體質量不高，錄用率低，因而要加大調研信息的開發(fā)力度，爭取在調研信息的開發(fā)上有突破。二是抓信訪信息的開發(fā)。信訪是組工信息的一個重要源頭，一些有價值的重點信息的題材往往來源于信訪，一些社會上或組織部門關注的熱點、難點問題也往往是從信訪這一渠道上反映出來的，因而今年要加大信息的重視程度，深度開發(fā)信訪信息。三是抓 第 10 頁 共 22 頁 苗頭性、傾向性信息的開發(fā)。四是抓特色信息的開發(fā)。利用武夷山作為旅游風景名勝區(qū)的優(yōu)勢，加強旅游信息調研，按照“ 圍繞旅游抓黨建，抓好黨建促旅游 ” 的工作 思路，努力在旅游非公黨建、旅游社區(qū)黨建、旅游區(qū)流動黨員管理等方面挖掘出深層次、高質量、有特色的 信息。 （三）加大信息工作創(chuàng)新力度，推進信息工作上新水平。 一是抓思想觀念創(chuàng)新。思想觀念的創(chuàng)新，是信息工作創(chuàng)新的基礎和動力，我們處在信息社會，信息工作必須更新觀念，體現(xiàn)與時俱進的要求。要進行思維創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的模仿思維，固定思維方式，從已有的情況、經驗、方法、策略等信息中進一步找出新關系，力求在信息思維觀念上有突破。二是抓信息取向創(chuàng)新。緊扣黨委和政府的中心工作和當前出現(xiàn)的新情況、新矛 盾、新問題，廣泛收集各種信息，對大量零碎、孤立的信息進行歸納整理、分析綜合，挖掘出便于黨委總攬全局的深層次信息。三是抓信息調研創(chuàng)新。改進信息調研方式，采取組織部門自行調研或由組織部牽頭其他單位協(xié)助調研以外，同時熟練運用開座談會、問卷調查、解剖 “ 麻雀 ” 、 “ 請進來，走出去 ” 等方法，注意學習現(xiàn)代化的調研方法，采用 “ 數(shù)字武夷 ” 先進信息網絡技術手段，即把現(xiàn)代信息技術引入信息調研，加強網上信息調研，為領導提 供全面、真實、可靠的信息資源，增強決策的科學性。 第 11 頁 共 22 頁 第四篇：組工調研信息工作會議動員講話市委常 委、組織部長 一年來，全市組織系統(tǒng)高度重視調研信息工作，緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創(chuàng)新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調研信息工作任務，取得了新的成績。去年的調研信息工作主要呈現(xiàn)出以下三個特點：第一 ，堅持圍繞中心，突出重點，推動調研信息工作深入開展。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務開展調研信息工作，撰寫了一批指導全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經驗，為領導決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。第二，注重總結經驗，樹立典型，帶 動面上工作。我市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質量較高的調研信息稿件，《 **市開展領導干部 “ 能上能下 ” 試點工作》、《 **市市直機關單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。 “” 特大洪災發(fā)生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》、《南方日報》、《南方》雜志、《陽江日報》刊登，充分調動了一大批黨員干部在抗洪救災中創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。撰寫的陽江女干部參政議政經驗材料得到省委認可，并在相關會議上向全省推廣。第三 ，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探索新的工作載體。去年我部承擔的全 第 12 頁 共 22 頁 省組織工作重點課題 ——— 《提高組織工作滿意度對策問題研究》是一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務。調研室的同志能銳意創(chuàng)新，在全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發(fā)放了上千份調查問卷，統(tǒng)計了上千個數(shù)據(jù)；到 **XX 縣區(qū)進行學習交流，取得了多項創(chuàng)新成果，比如地方組織工作滿意度調查模型、以提高群眾滿意度為目標的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成果評比一等獎。在承領省黨建研究會《發(fā)展中地區(qū)基層黨員干部真讀書問題研究》調研課 題任務后，我部與市直相關部門組成聯(lián)合課題組，就相關問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得 2024 年全省黨的建設研究會課題研究成果二等獎。在省委組織部上個月發(fā)回的表彰通報中，2024年我市組工信息工作連續(xù)第 11年被省委組織部評為全省組織系統(tǒng)信息工作先進單位。這些成績的取得，是大家辛勤付出的結果。借此機會，我代表市委組織部對大家表示衷心的感謝。 在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，與形勢和任務的要求相比，我市的調研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。許多調研信息文章只局 限于對日常工作的總結，有指導和借鑒意義的文章還比較少。二是 “ 就調研信息抓調研信息 ” 的問題在一定程度上還存在著。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務，調研信息工作的主動性和實效性沒有充分發(fā)揮出來。三是有些地 第 13 頁 共 22 頁 方和少數(shù)領導干部對調研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。有的持無所謂態(tài)度，在工作上不求進?。挥械拿τ谑聞丈钊牖鶎诱{查研究挖掘信息資源少；有的地方調研信息部門的力量相對較弱。四是少數(shù)地方調研信息機構和網絡還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環(huán)節(jié)上存在脫節(jié)現(xiàn)象。如個別地方基層沒有調研信息網絡等等，這些都是做好調研信息工作的障礙。 下面，我就如何做好組工調研信息工作講三點意見。 一、提高認識，進一步增強做好組工調研信息工作的緊迫感 調研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎性工作，又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。 （一）做好組工調研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目標提供堅強組織保證的需要。組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供