【正文】 一 方面，要在 “ 選 ” 、“ 培 ” 、 “ 用 ” 上下苦功，建設(shè)一支能打硬仗的專職調(diào)研信息工作隊(duì)伍。 要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)調(diào)研信息工作的領(lǐng)導(dǎo)。組工調(diào)研信息的內(nèi)容涵蓋了組織工作的各個(gè)方面，比如貫徹落實(shí)上級(jí)黨委和組織部門的思路、措施和政策；基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部 隊(duì)伍建設(shè)、人 才隊(duì)伍建設(shè)等出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)；創(chuàng)先爭優(yōu)和干部人事制度改革的進(jìn)展情況和取得實(shí)效；黨員干部群眾對(duì)組織工作的意見建議，等等。因此，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)信息、深入扎實(shí)調(diào)研，才能準(zhǔn)確把握新時(shí)期組織工作的著力點(diǎn)，落實(shí)好、執(zhí)行好市委對(duì)組織工作提出的新要求。這些成績的取得，是大家辛勤付出的結(jié)果。一篇好的調(diào)研報(bào)告、一則好的信息，往往能帶來一項(xiàng)重要工作的部署，引發(fā)一項(xiàng)重要政策的制訂，督促一個(gè)方面工作的落實(shí)。在省委組織部上個(gè)月發(fā)回的表彰通報(bào)中，2024年我市組工信息工作連續(xù)第 11年被省委組織部評(píng)為全省組織系統(tǒng)信息工作先進(jìn)單位。要進(jìn)行思維創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的模仿思維，固定思維方式，從已有的情況、經(jīng)驗(yàn)、方法、策略等信息中進(jìn)一步找出新關(guān)系，力求在信息思維觀念上有突破。把信息的觸角向外延伸，與市委辦、政府辦、紀(jì)委、宣傳部、市委報(bào)道組等單位建立協(xié)作關(guān)系，加強(qiáng)信息的交流和溝通，與各部門協(xié)作開發(fā)黨建信息，共同分享信息成果。三是實(shí)行信息通報(bào)制度。二是建立基層信息員隊(duì)伍。因此，做好調(diào)研工作，對(duì)于個(gè)人發(fā)展和推進(jìn)工作皆有裨益，都需要加強(qiáng)和提高。 三、調(diào)研信息工作是組工干部的基本技能。當(dāng)前，我們做了哪些事情，下一步有哪些思路，工作重點(diǎn)在哪里，上下左右都了解，大家才會(huì)給予必要的支持。而黨務(wù)工作有所不同，它是一項(xiàng)務(wù)虛工作，必須重視調(diào)查研究和信息反饋，調(diào)研信息是最為基本的工作方法。有些部長一年里到處應(yīng)酬、到處考核，就是不能坐下來搞些認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究，給人一種很浮躁的感覺和印象。我們在組織部工作，如果真正掌握并提高了這種基本技能，將會(huì)終生受益。 第二篇：四個(gè)加強(qiáng)抓好組工信息宣傳 xx 區(qū)四個(gè)加強(qiáng)抓好組工信息宣傳 為使組工信息及時(shí)準(zhǔn)確地反映組織工作動(dòng)態(tài)，充分 發(fā)揮服務(wù)決策、交流經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的作用， xx 區(qū)委組織部通過 “ 四個(gè)加強(qiáng) ” 抓好組工信息宣傳工作。通過《 xx 黨建網(wǎng)》、《 xx 組工信息》等信息刊物、媒體，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，既為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了信息服務(wù)，又為相互學(xué)習(xí)借鑒、交流經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)組織工作創(chuàng)新和發(fā)展搭建了平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)組工信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立部領(lǐng)導(dǎo)干部定期聽取信息工作匯報(bào)制度。信訪是組工信息的一個(gè)重要源頭，一些有價(jià)值的重點(diǎn)信息的題材往往來源于信訪，一些社會(huì)上或組織部門關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題也往往是從信訪這一渠道上反映出來的，因而今年要加大信息的重視程度，深度開發(fā)信訪信息。我市被確定為全省干部人事制度改革試點(diǎn)市后，從事調(diào)研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研信息稿件，《 **市開展領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 能上能下 ” 試點(diǎn)工作》、《 **市市直機(jī)關(guān)單位科級(jí)干部實(shí)行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。四是少數(shù)地方調(diào)研信息機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)還不夠健全，隊(duì)伍斷層，人才缺乏，人員配備不強(qiáng)，工作環(huán)節(jié)上存在脫節(jié)現(xiàn)象。 “” 特大洪災(zāi)發(fā)生后， 第 15 頁 共 22 頁 采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》、《南方日?qǐng)?bào)》、《南方》雜志、《陽江日?qǐng)?bào)》刊登，充分調(diào)動(dòng)了一大批黨員干部在抗洪救災(zāi)中創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。如個(gè)別地方基層沒有調(diào)研信息網(wǎng)絡(luò)等等，這些都是做好調(diào)研信息工作的障礙。 做好組工調(diào)研信息工作是提升組工干部能力的有效方法。 要在運(yùn)用調(diào)研信息成果上下功夫。要建立全員參與調(diào)研信息工作機(jī)制，形成 “ 人人抓調(diào)研、人人會(huì)調(diào)研、人人出成果 ” 的工作機(jī)制，構(gòu)建組工干部全員參與的大調(diào)研工 作格局?？傊?，要體諒調(diào)研工作的難度，理解調(diào)研人員的辛苦，努力營造有利工作、激發(fā)活力和拴心留人的良好環(huán)境，使調(diào)研機(jī)構(gòu)既出成果，又出人才。能否做好組工調(diào)研信息工作，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，制度是保證。要站在全局的高度看問題，在更高、更新的層次上去認(rèn)識(shí)問題、分析問題、研究問題，提出從根本上解決問題的方法。在新的形勢下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，比如省委組織部提出評(píng)選 “ 十大品牌 ” 工作，如果完全沿用老辦法肯定行不通，必須有新思路、新辦法。有的持無所謂態(tài)度，在工作上不求進(jìn)取；有的忙于事務(wù)深入基層調(diào)查研究挖掘信息資源少；有的地方調(diào)研信息部門的力量相對(duì)較弱。第二，注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型， 帶動(dòng)面上工作。三是有些地 第 13 頁 共 22 頁 方和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)調(diào)研信息工作的重要性仍認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務(wù)開展調(diào)研信息工作，撰寫了一批指導(dǎo)全市黨建工作的綜合性材料，及時(shí)反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。實(shí)踐證明，許多高層次的信息都來源于調(diào)研成果 ，以往我們在這方面下的力度不夠，致使上報(bào)信息的總體質(zhì)量不高，錄用率低，因而要加大調(diào)研信息的開發(fā)力度，爭取在調(diào)研信息的開發(fā)上有突破。 （一）狠抓信息制度建設(shè)，推動(dòng)信息工作有效開展。把在推動(dòng)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展方面的做法和成效，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀 活動(dòng)和 “ 講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象 ” 活動(dòng)鞏固提高階段中的經(jīng)驗(yàn)做法、基層黨建的 “ 五個(gè)基本 ” 和 “ 活力工程 ” 建設(shè)等內(nèi)容形成高質(zhì)量的組工信息，及時(shí)向市級(jí)、省級(jí)組工刊物、媒體報(bào)送，使組工信息真正發(fā)揮服務(wù)決策、參謀助手和指導(dǎo)基層工作的作用。因此，如果你善于調(diào)查研究，你看問題的角度就更深遠(yuǎn)一些，你提出的決策措施就更 第 5 頁 共 22 頁 合理一些，解決問題的途徑就會(huì)更貼近實(shí)際。我認(rèn)為，越是主要的工作越是需要理性思考，比如近年來我市 在干部人事制度改革、公信度建設(shè)上的一些工作創(chuàng)新，都是在理性思考的基礎(chǔ)上，形成的好的做法。我們黨的思想路線強(qiáng)調(diào)實(shí)事求是，什么叫實(shí)事求是、怎樣做到實(shí)事求是，歸根到底開展還是要開展調(diào)查研究，通過調(diào)研找出紛繁復(fù)雜表象背后一些規(guī)律性的東西。