【正文】 調(diào)研，才能準確把握新時期組織工作的著力點，落實好、執(zhí)行好市委對組織工作提出的新要求。四是少數(shù)地方調(diào)研信息機構(gòu)和網(wǎng)絡還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環(huán)節(jié)上存在脫節(jié)現(xiàn)象。這些成績的取得，是大家辛勤付出的結(jié)果。我市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調(diào)研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研信息稿件，《 **市開展領(lǐng)導干部 “ 能上能下 ” 試點工作》、《 **市市直機關(guān)單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。二是抓信息取向創(chuàng)新。信訪是組工信息的一個重要源頭，一些有價值的重點信息的題材往往來源于信訪，一些社會上或組織部門關(guān)注的熱點、難點問題也往往是從信訪這一渠道上反映出來的，因而今年要加大信息的重視程度，深度開發(fā)信訪信息。同時與市外的縣市組織部門建立信息刊物聯(lián)系，互相交流信息內(nèi)容，掌握各地組工 動態(tài)，拓寬信息來源。加強對組工信息工作的領(lǐng)導，建立部領(lǐng)導干部定期聽取信息工作匯報制度。每季度初，由辦公室向組工信息員通報 上季度信息的報送上稿情況，并對本季信息工作進行認真總結(jié)，及時推廣先進經(jīng)驗，分析落后原因，聯(lián)合攻關(guān)。通過《 xx 黨建網(wǎng)》、《 xx 組工信息》等信息刊物、媒體，實現(xiàn)信息資源共享，既為領(lǐng)導決策提供了信息服務，又為相互學習借鑒、交流經(jīng)驗、推動組織工作創(chuàng)新和發(fā)展搭建了平臺。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)直機關(guān)口黨委確定 n— n 名政 第 6 頁 共 22 頁 治素質(zhì)高、文字功底好、信息敏銳性強的干部為專職組工信息員，同時將 n 名大學生村官納入組工信息員隊伍，拓展組工信息收集渠道，延伸信息工作 觸角，構(gòu)建一個 “ 縱向到底， 橫向到邊 ” 的信息服務網(wǎng)絡。 第二篇：四個加強抓好組工信息宣傳 xx 區(qū)四個加強抓好組工信息宣傳 為使組工信息及時準確地反映組織工作動態(tài)，充分 發(fā)揮服務決策、交流經(jīng)驗、推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的作用， xx 區(qū)委組織部通過 “ 四個加強 ” 抓好組工信息宣傳工作。 四、調(diào)研信息工作是新時期組織工作改革創(chuàng)新的基本前提。我們在組織部工作，如果真正掌握并提高了這種基本技能，將會終生受益。做好任何一項工作，都需要本職的知識和技能。有些部長一年里到處應酬、到處考核，就是不能坐下來搞些認真細致的調(diào)查研究，給人一種很浮躁的感覺和印象。所以，要通過大量的、深入的調(diào)研宣傳和信息反饋，為開展黨務工作、組織工作營造良好的氛圍。而黨務工作有所不同，它是一項務虛工作，必須重視調(diào)查研究和信息反饋，調(diào)研信息是最為基本的工作方法。黨務工作與經(jīng)濟工作有著不同的規(guī)律和要求，做經(jīng)濟工作必須實在，目標比較明確，比如，批地、征地問題，什么地能批，什么地不能批，有明確的法律規(guī)定；今年經(jīng)濟工作利稅多少、產(chǎn)值多少，節(jié)能減排多少，目標都比較明確，措施比較具體，成效也比較容易體現(xiàn)。當前，我們做了哪些事情，下一步有哪些思路，工作重點在哪里，上下左右都了解，大家才會給予必要的支持。不坐下來調(diào)查和研究，不坐下來學點東西，是難以做到實事求是的。 三、調(diào)研信息工作是組工干部的基本技能。因此，大家不要小看調(diào)研這種基本 第 4 頁 共 22 頁 技能。因此，做好調(diào)研工作，對于個人發(fā)展和推進工作皆有裨益，都需要加強和提高。總之，推進改革創(chuàng)新，必須通過調(diào)查研究把問題找準，把原因分析透徹，進而理清思路，把握好目標方向。二是建立基層信息員隊伍。二是突出組工信息的宣傳交流效應。三是實行信息通報制度。 一是建立領(lǐng)導定期聽取信息匯報制度。把信息的觸角向外延伸，與市委辦、政府辦、紀委、宣傳部、市委報道組等單位建立協(xié)作關(guān)系，加強信息的交流和溝通，與各部門協(xié)作開發(fā)黨建信息，共同分享信息成果。二是抓信訪信息的開發(fā)。要進行思維創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的模仿思維，固定思維方式，從已有的情況、經(jīng)驗、方法、策略等信息中進一步找出新關(guān)系，力求在信息思維觀念上有突破。第二，注重總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，帶 動面上工作。在省委組織部上個月發(fā)回的表彰通報中，2024年我市組工信息工作連續(xù)第 11年被省委組織部評為全省組織系統(tǒng)信息工作先進單位。有的持無所謂態(tài)度，在工作上不求進??；有的忙于事務深入基層調(diào)查研究挖掘信息資源少；有的地方調(diào)研信息部門的力量相對較弱。一篇好的調(diào)研報告、一則好的信息，往往能帶來一項重要工作的部署，引發(fā)一項重要政策的制訂，督促一個方面工作的落實。我市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調(diào)研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研信息稿件，《市開展領(lǐng)導干部 “ 能上能下 ” 試點工作》、《市市直機關(guān)單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。這些成績的取得，是大家辛勤付出的結(jié)果。四是少數(shù)地方調(diào)研信息機構(gòu)和網(wǎng)絡還不夠健全 ，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環(huán)節(jié)上存在脫節(jié)現(xiàn)象。因此，只有及時發(fā)現(xiàn)信息、深入扎實調(diào)研，才能準確把握新時期組織工作的著力點，落實好、執(zhí)行好市委對組織工作提出的新要求。而新思 路、新辦法不是閉門造車、憑空想象就能產(chǎn)生的，必須掌握分析方方面面的信息，經(jīng)過深入細致的調(diào)查研究，才能查明問題根源，找準應對之策， 第 18 頁 共 22 頁 避免工作失誤，從而有力推進組織工作向前發(fā)展。組工調(diào)研信息的內(nèi)容涵蓋了組織工作的各個方面，比如貫徹落實上級黨委和組織部門的思路、措施和政策；基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領(lǐng)導班子和干部 隊伍建設、人 才隊伍建設等出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗；創(chuàng)先爭優(yōu)和干部人事制度改革的進展情況和取得實效；黨員干部群眾對組織工作的意見建議，等等。要挖掘調(diào)研信息的潛在價值，在反映真實的、有規(guī)律性的問題上下功夫，抓住事物的 本質(zhì)和關(guān)鍵，得出科學的結(jié)論和有建樹的意見，為領(lǐng)導決策提供科學的參考依據(jù)。 要切實加強對調(diào)研信息工作的領(lǐng)導。今后，我們要進一步建立和健全調(diào)研信息工作制度，努力為順利開展調(diào)研信息工作提供 第 21 頁 共 22 頁 制度上的保障。一 方面，要在 “ 選 ” 、“ 培 ” 、 “ 用 ” 上下苦功，建設一支能打硬仗的專職調(diào)研信息工作隊伍。