【文章內(nèi)容簡介】 治工作縱向到底，橫 向到邊，從而保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三篇。淺論煤礦職工思想政治工作之我見淺論煤礦職工思想政治工作之我見構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史進(jìn)程中，煤礦企業(yè)改革發(fā)展的步伐也在不斷加快，隨之而來的是職工的思想異?；钴S，礦井穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題，因此，如何從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)和激勵廣大職工腳踏實(shí)地干好本職工作是當(dāng)前擺在我們面前的一項重要課題。本人結(jié)合自身實(shí)際，從山西焦煤集團(tuán)近年來職工思想政治工作開 第 10 頁 共 21 頁 展情況入手，主要從以下幾個方面，淺談一下新形勢下如何加強(qiáng)煤礦職工的思想政治工作。 一、隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，伴隨社會的深刻變革和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦干部、職工的思想觀念也發(fā)生著深刻的變化。概括起來有三大特點(diǎn)：一是隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調(diào)整，會引起職工的高度關(guān)注，從而使礦井內(nèi)部的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識問題和實(shí)際問題需要解決。如在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過管理體制的改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也 有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡 “ 大鍋飯 ” ，又怕打破 “ 大鍋飯 ” 去承擔(dān)風(fēng)險，在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。二是在社會不良傾向的影響下，在企業(yè)不斷向前發(fā)展的過程中，也給個別職工思想帶來 一定的負(fù)面影響，如集體主義、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進(jìn)取等不良現(xiàn)象的滋生，造成了思想政治工作先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步等現(xiàn)象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負(fù)面影響。三是職工的傳統(tǒng)觀念與礦井形勢發(fā)展不太相適應(yīng)，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭 第 11 頁 共 21 頁 和重新分配崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平不高， 問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難， 一定壓力。 二、圍繞存在的問題，把握思想政治工作現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力，強(qiáng)化職工思想道德建設(shè)。 “ 三個代表 ” 重要思想，不僅是加強(qiáng)黨的建設(shè)的行動指南，期加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作的根本保證。 企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐者，職工隊伍綜合素質(zhì)的高低， 敗，效益的高低。 堅持不懈地用鄧小 平理論和 想教育廣大干部和職工，培育和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新人。鄧小平理論是我黨的根本指導(dǎo)思想， 的社會主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)的偉大旗幟， 大精神動力。因此要采取多種形式組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和十七大精神，每年的學(xué)習(xí)要確保做到學(xué)習(xí)計劃、內(nèi)容、時間、效果、人員五落實(shí)，干部、職工學(xué)習(xí)每周不少于二小時，做到時間、內(nèi)容、人員三落實(shí)。技能單一等也給職工個人思想帶來也是新時職工是企業(yè)的主人，是決定著企業(yè)改革的成 “ 三個代表 ” 重要思是把建設(shè)有中國特色 是我們做好一切工作的強(qiáng) 第 12 頁 共 21 頁 工會、共青團(tuán)組織要充 分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，開展各具特色的學(xué)習(xí)教育活動；與此同時，通過黨課教育、專題講座、先進(jìn)人物事跡報告會等形式，對廣大干部職工進(jìn)行形勢教育和愛國主義教育，進(jìn)一步堅定干部職工全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的信念。 廣泛開展以職業(yè)道德為內(nèi)容的規(guī)范性教育。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，是加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)的有力措施，是社會主義精神文明轉(zhuǎn)化為物質(zhì)文明的紐帶，我們要緊密結(jié)合工作實(shí)際，在干部職工中開展職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能 等的教育，推行實(shí)施各種崗位責(zé)任制，干部守則、管理條例、服務(wù)承諾等一系列規(guī)章制度，開展多種形式的增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)、安全、高效的的勞動競賽活動，提高干部職工的思想政治覺悟，職業(yè)道德觀念和文化水平，弘揚(yáng)企業(yè)精神，以企業(yè)精神凝聚力量，激勵干部職工努力為煤礦建設(shè)事業(yè)而奮斗。 三、職工最困難時給予關(guān)心幫助就是最佳的思想政治工作。中共中央在《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》中明確指出： “ 如果不注意解決職工群眾的實(shí)際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實(shí)效。 ” 關(guān)心職工、愛護(hù)職工，為職工辦實(shí)事，并把實(shí)事辦好，提 高職工的思想認(rèn)識，把解決思想問題同解決實(shí)際困難有機(jī)結(jié)合，是提高思想政治工作成效的重要途徑。因此，在強(qiáng)化思想政治工作的同時，應(yīng)注意解決職工的實(shí)際問題。要深 第 13 頁 共 21 頁 入到職工家中，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，并著力解決好其關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，如住房問題，可以建議企業(yè)集團(tuán)建造集資房、改造房。因?yàn)檫@些看似小事， 但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的心思，影響著職工的行為，直接關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。試想，如果職工思想不穩(wěn)，心情不順，又怎么能心平氣和，全身心投入到工作中呢。所以，礦井對職工誠摯的愛護(hù)、關(guān)心和幫助是 一種巨大的感召力和凝聚力。 總之，新形勢下煤礦職工思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，與時俱進(jìn)，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，更好地為企業(yè)改革穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障。 運(yùn)輸區(qū)軌維隊 李檢生 第四篇： 17 企業(yè)思想政治工作管理之我見企業(yè)思想政治工作管理之我見