【正文】 項(xiàng)主題教育活動(dòng)。 第三、 在工作重點(diǎn)上，緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展開(kāi)展教育。充分發(fā)揮有關(guān)職能部門(mén)作用，圍繞事關(guān)職工群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、召開(kāi)職工代表會(huì)議、座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式，有針對(duì)性解答，確保企業(yè)各項(xiàng)決策在基層的貫徹落實(shí)。 第四、在人文關(guān)懷上，充分體現(xiàn)以人為本的原則。因此，在強(qiáng)化思想政治工作的同時(shí)，應(yīng)注意解決職工的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，并著力解決好其關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。改革要涉及各項(xiàng)管理體制和觸及人們的思維方式，引起人們思想和心靈的巨大震動(dòng)。這里有積極的也有消極的，這就要求我們?cè)绞巧罨母?，越要加?qiáng)思想政治工作，越是企業(yè)在探索自己的發(fā)展出路時(shí)期，就越要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作；形勢(shì)和任務(wù)越是復(fù)雜、繁重，就越要通過(guò)思想政治工作，分清是非，理順情緒，化解矛盾，保持穩(wěn)定，把握方向，弘揚(yáng)正氣，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮 進(jìn)，保證企業(yè)改革順利進(jìn)行。通過(guò)思想 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 動(dòng)員、精神鼓勵(lì)、國(guó)務(wù)培訓(xùn)及競(jìng)賽形式，為企業(yè)改革目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供扎實(shí)有效的思想保證與智力支持。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 的如何，一是靠領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平，更重要的是靠 員工的參與程度。這也是所有企業(yè)思想政治工作所面臨的共同問(wèn)題。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)地投身 到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。尤其要利用文化水平高、富有正義感和號(hào)召力的職工去更好地聯(lián)系群眾，帶動(dòng)群眾，使企業(yè)思想政治工作縱向到底，橫 向到邊，從而保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。淺論煤礦職工思想政治工作之我見(jiàn)淺論煤礦職工思想政治工作之我見(jiàn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的歷史進(jìn)程中，煤礦企業(yè)改革發(fā)展的步伐也在不斷加快，隨之而來(lái)的是職工的思想異?；钴S，礦井穩(wěn)定面臨許多新情況、新問(wèn)題，因此，如何從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工腳踏實(shí)地干好本職工作是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。 一、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，伴隨社會(huì)的深刻變革和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦干部、職工的思想觀念也發(fā)生著深刻的變化。如在煤炭?jī)r(jià)格不斷上漲的條件下，大部分職工對(duì)自己收入的期望也越來(lái)越高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過(guò)管理體制的改革，更好地發(fā)揮自我的價(jià)值；但也 有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡 “ 大鍋飯 ” ，又怕打破 “ 大鍋飯 ” 去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)，又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰等，因此職工會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。三是職工的傳統(tǒng)觀念與礦井形勢(shì)發(fā)展不太相適應(yīng)，職工對(duì)改革的心理承受能力還較弱，競(jìng)爭(zhēng) 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 和重新分配崗位的觀念沒(méi)有根本轉(zhuǎn)變。 二、圍繞存在的問(wèn)題，把握思想政治工作現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力，強(qiáng)化職工思想道德建設(shè)。 企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐者，職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的高低， 敗，效益的高低。鄧小平理論是我黨的根本指導(dǎo)思想， 的社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)的偉大旗幟， 大精神動(dòng)力。技能單一等也給職工個(gè)人思想帶來(lái)也是新時(shí)職工是企業(yè)的主人，是決定著企業(yè)改革的成 “ 三個(gè)代表 ” 重要思是把建設(shè)有中國(guó)特色 是我們做好一切工作的強(qiáng) 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 工會(huì)、共青團(tuán)組織要充 分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展各具特色的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；與此同時(shí)，通過(guò)黨課教育、專(zhuān)題講座、先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)等形式，對(duì)廣大干部職工進(jìn)行形勢(shì)教育和愛(ài)國(guó)主義教育，進(jìn)一步堅(jiān)定干部職工全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的信念。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的有力措施，是社會(huì)主義精神文明轉(zhuǎn)化為物質(zhì)文明的紐帶，我們要緊密結(jié)合工作實(shí)際，在干部職工中開(kāi)展職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能 等的教育，推行實(shí)施各種崗位責(zé)任制，干部守則、管理?xiàng)l例、服務(wù)承諾等一系列規(guī)章制度，開(kāi)展多種形式的增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)、安全、高效的的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高干部職工的思想政治覺(jué)悟，職業(yè)道德觀念和文化水平，弘揚(yáng)企業(yè)精神，以企業(yè)精神凝聚力量，激勵(lì)干部職工努力為煤礦建設(shè)事業(yè)而奮斗。中共中央在《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見(jiàn)》中明確指出： “ 如果不注意解決職工群眾的實(shí)際困難，思想教育就會(huì)脫離群眾，難以收到實(shí)效。因此，在強(qiáng)化思想政治工作的同時(shí)，應(yīng)注意解決職工的實(shí)際問(wèn)題。因?yàn)檫@些看似小事， 但恰恰是職工心中的大事，它牽動(dòng)著職工的心思，影響著職工的行為，直接關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。所以，礦井對(duì)職工誠(chéng)摯的愛(ài)護(hù)、關(guān)心和幫助是 一種巨大的感召力和凝聚力。 運(yùn)輸區(qū)軌維隊(duì) 李檢生 第四篇： 17 企業(yè)思想政治工作管理之我見(jiàn)企業(yè)思想政治工作管理之我見(jiàn) 一個(gè)企業(yè)的效益好壞，其管理水平的高低起著至關(guān)重要的作用。在企業(yè)必須把企業(yè)的思想政治工作作為一項(xiàng)管理工作來(lái)對(duì)待，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整