4煤炭企業(yè)黨建工作活力研究(編輯修改稿)
2025-09-06 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 征用補償?shù)阮I(lǐng)域，人的情緒、思想和文化價值觀等有著不同的傾向，帶來的是源 源不斷的復(fù)雜矛盾。此時，需要基層黨組織積極分析各方矛盾、探尋問題淵源和規(guī)律，適當(dāng)總結(jié)員工思想觀念的變化、把握好群眾價值觀的變化，取得員工群眾的支持信賴，創(chuàng)造企業(yè) 第 3 頁 共 5 頁 發(fā)展良好環(huán)境。 三、創(chuàng)新煤礦企業(yè)基層黨建工作 ?，F(xiàn)階段煤炭企業(yè)黨委在部署、研究黨務(wù)工作過程中，應(yīng)該重點對職工素質(zhì)、安全生產(chǎn)、黨建工作等方面對基層黨機構(gòu)的工作進行全部考核，從而打破固化僵硬的形式，積極推廣優(yōu)秀黨支部經(jīng)驗，突出考核機制激勵作用，創(chuàng)新黨建形式載體，努力把黨支部工作的 “ 盆景 ” 創(chuàng)新為黨建工作的“ 風(fēng)景 ” ，擴大基層黨建工作的影響力和有效性。 。現(xiàn)階段為了增強黨建工作監(jiān)督管理的效果，應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)篩選懂技術(shù)、精專業(yè)、會管理的高質(zhì)量黨務(wù)干部，同時他們也應(yīng)具備應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險的能力，這樣方能發(fā)揮基層黨組織建設(shè)的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。建立干部誡勉談話、述職述廉制度，從而促進黨委黨務(wù)工作的公開透明度，與此同時，通過黨員先鋒崗、領(lǐng)導(dǎo)點評、黨員互評、黨支部工作考核、深入開展安全文化考核的活動，從而實現(xiàn)全面促進企業(yè)黨建工作的鞏固、發(fā)展、創(chuàng)新
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