4民營醫(yī)院職工管理制度(編輯修改稿)
2024-09-06 17:59 本頁面
【文章內容簡介】 所有醫(yī)務人員每人每月在出勤滿 24 天的前提下，可以正常休假兩天。 14 天至 23 天者，可享受休假一天； 14 天以下者，不享受休假天。 法定節(jié)假日休假 第 5 頁 共 10 頁 按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假 11天。具體休法。（清明節(jié) 1天、五一 節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、十月一 3 天、元旦 1 天、春節(jié) 3 天）。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣 200 元，節(jié)后補休 3 天。每人每個假日均應在本月內輪流休完，不得攢在一起休。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補給工資。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費 50 元。 其它休假 （ 1）婚、喪假。婚假 3 天；喪假（夫妻雙方父母亡故、夫妻中的對方亡故、子女亡故）三天。另根據(jù)路程遠近適當給予路程假。在規(guī)定的天數(shù)內享受基本工資。；不享受效益工資。 （ 2）產假。員工產假為 30 天 ，休假期間發(fā)給 500 元的生活補助費，不享受基本工資和效益工資。 （ 3）哺乳假。女員工哺乳期間內上班，每天有一小時哺乳時間（至嬰兒一周歲），視同出勤，可與主管領導商議將哺乳時間定為固定地推遲上班或提前下班。 九、聘用、解聘、辭職制度 員工試用期滿，經考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提前一個月申請，經批準后方可離開。否則一切責任自負。 十、收費優(yōu)惠制度 本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受一定的優(yōu)惠 第 6 頁 共 10 頁 待遇，治療費優(yōu)惠 50%，藥費優(yōu)惠 10%，中草藥優(yōu)惠 20%。 凡屬本院職工親屬來我院就診，手術費、治療費優(yōu)惠 20%，藥費優(yōu)惠 10%，中草藥優(yōu)惠 20%。但必須由蔡院長簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。 十一、獎懲制度 醫(yī)院制定獎懲制度的目的： 為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工的積極性、 提高工作效益和經濟效益，特制定本制度。 （一）、獎勵部分 對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務，在臨床實踐中受到病人表揚的（收到錦旗或表揚信）給與獎勵 50～ 200 元。 搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵 100～ 200元。
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