4民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 17:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所有醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿 24 天的前提下，可以正常休假兩天。 14 天至 23 天者，可享受休假一天； 14 天以下者，不享受休假天。 法定節(jié)假日休假 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 按照國(guó)家所規(guī)定的節(jié)日休假 11天。具體休法。（清明節(jié) 1天、五一 節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、十月一 3 天、元旦 1 天、春節(jié) 3 天）。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣 200 元，節(jié)后補(bǔ)休 3 天。每人每個(gè)假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。沒(méi)法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補(bǔ)給工資。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費(fèi) 50 元。 其它休假 （ 1）婚、喪假。婚假 3 天；喪假（夫妻雙方父母亡故、夫妻中的對(duì)方亡故、子女亡故）三天。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)享受基本工資。；不享受效益工資。 （ 2）產(chǎn)假。員工產(chǎn)假為 30 天 ，休假期間發(fā)給 500 元的生活補(bǔ)助費(fèi)，不享受基本工資和效益工資。 （ 3）哺乳假。女員工哺乳期間內(nèi)上班，每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間（至嬰兒一周歲），視同出勤，可與主管領(lǐng)導(dǎo)商議將哺乳時(shí)間定為固定地推遲上班或提前下班。 九、聘用、解聘、辭職制度 員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。否則一切責(zé)任自負(fù)。 十、收費(fèi)優(yōu)惠制度 本院職工及后勤人員家屬在本院治療時(shí)，可享受一定的優(yōu)惠 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 待遇，治療費(fèi)優(yōu)惠 50%，藥費(fèi)優(yōu)惠 10%，中草藥優(yōu)惠 20%。 凡屬本院職工親屬來(lái)我院就診，手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)優(yōu)惠 20%，藥費(fèi)優(yōu)惠 10%，中草藥優(yōu)惠 20%。但必須由蔡院長(zhǎng)簽字后方能生效，其他人員簽字一律無(wú)效。 十一、獎(jiǎng)懲制度 醫(yī)院制定獎(jiǎng)懲制度的目的： 為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工的積極性、 提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。 （一）、獎(jiǎng)勵(lì)部分 對(duì)工作中成績(jī)突出，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表?yè)P(yáng)的（收到錦旗或表?yè)P(yáng)信）給與獎(jiǎng)勵(lì) 50～ 200 元。 搶救病人積極主動(dòng)，獲得成功的主要成員獎(jiǎng)勵(lì) 100～ 200元。
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