4民營醫(yī)院職工管理制度(存儲版)
【正文】 搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵 100～ 200元。 醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。 第 8 頁 共 10 頁 無論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。 交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款 50 元，在每月的獎金中扣除： 責(zé)任心不強，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。 散布謠言，損害醫(yī)院聲譽或影響醫(yī)院形象者。 工作中不服從安排、調(diào)動和指揮或無理取鬧，影響正常工作者。 責(zé)任心不強，解釋不到位，造成后果者。 門診、病房醫(yī)生、護理人員，藥房、收費人員，以及報賬人員違反新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)政策規(guī)定而造成醫(yī)院被罰的款，按 10%扣發(fā)有關(guān)人 員的工資。 出入手術(shù)室未換鞋者。 值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。 收費人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費、劃價、結(jié)算出現(xiàn)嚴重差錯，視不同情節(jié)扣罰責(zé)任人 50— 100 元。 （二）、處罰部分 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金，當(dāng)月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎金外，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的 30％。 十一、獎懲制度 醫(yī)院制定獎懲制度的目的： 為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工的積極性、 提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制定本制度。 （ 3）哺乳假。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費 50 元。 八、休假制度 日常休假 所有醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿 24 天的前提下，可以正常休假兩天。不得打電話、帶口信請假。患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進行詳細的解釋，征得同意后方可進行特殊操作。 加強醫(yī)療安全意識及醫(yī)護法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。凡加班者必須由相關(guān)科室負責(zé)人簽字認可，否則無效。 二、考勤制度 所有員工上下班實行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款 50 元。 病事假 兩天以內(nèi)（包括兩天）扣發(fā)假內(nèi)工資， 3— 7 天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎金。 工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。自己
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