4民營醫(yī)院制度改(存儲版)
【正文】 5 年，但此前未繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險的，產(chǎn)假期間醫(yī)院將不予繳納。對所造成的損失全部由當事人承擔，并視情節(jié)輕重予以警告、罰款、待崗、下崗處理。 用者，按實物折價并加罰 50%交公；庫存物品和個人使用工具無故丟失，責任人負責賠償；不準私自處理廢品，發(fā)現(xiàn) 1 次罰款 50 元并沒收其非法所得。 ****醫(yī)院 第 13 頁 共 13 頁 2024 年 1 月 1 日 。 第 12 頁 共 13 頁 、儀器設備、物資一次性清點后由科室負責人負責管理，造成器械、儀器設備、物資損壞或丟失，根據(jù)具體情況折價扣罰科室負責人或當事人的工資并罰款 1001000 元。 八、醫(yī)院內(nèi)部治安規(guī)定 醫(yī)院同事之間應團結(jié)互助，嚴禁背后相互攻擊，當面相互辱罵、打 架，違者將根據(jù)情節(jié)給予責任人罰款、警告、待崗、下崗處理。工齡不滿 5 年職工，休產(chǎn)假無基本生活補助，前 3 個月醫(yī)院給交納產(chǎn)假期間的養(yǎng)老及醫(yī)療保險應醫(yī)院交納部分；產(chǎn)假超過 3 個月按自動離職處理。除特殊情況， 7 電話請假、捎口信、捎假條請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理?？剖邑撠熑巳鐭o正當理由阻止員工休假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，撤 第 9 頁 共 13 頁 消科室負責人職務。附。 ，嚴禁室內(nèi)會客，大聲喧嘩，違者每次罰款 100 元，非收費處工作人員，未經(jīng)許可不得進 入，違者每人次罰款 200 元。 第 6 頁 共 13 頁 ，如有事需離開醫(yī)院的，需向值班護士講明去向和聯(lián)系電話，聽到呼叫 10 分鐘之內(nèi)必須到崗，如超時罰款 30 元，不到崗（聽到呼叫超過 30 分鐘按不到崗處理）罰款 200 元，警告 1 次，第 2 次按下崗處理。 ，只發(fā)基本工資，考查 36 個月，如表現(xiàn)良好可恢復原工作崗位及待遇，如表現(xiàn)欠佳按下崗處理。 、差錯時責任者要立即向院長報告，與差錯發(fā)生的有關(guān)各種記錄、化驗、藥品、器械等應妥善保管，不得擅自涂改、銷毀，并保留病人的標本，以備鑒定之用。 ，主動介紹本院 第 3 頁 共 13 頁 的基本情況及診療項目，不得推諉、刁難病人，不準與病人及其親屬爭吵、斗毆，不準私自將病人轉(zhuǎn)到外院，也不允許診斷后介紹病人到院外買藥。 我院員工工資待遇將根據(jù)員工的學歷、工作年限、對本崗位的貢獻及擁有崗位執(zhí)業(yè)證書的級別確定，原則是不低于本地最低生活標準。 第 1 頁 共 13 頁 民營醫(yī)院制度改 ****醫(yī)院規(guī)章制度 為加強醫(yī)院管理，促進醫(yī)院發(fā)展，經(jīng)院長辦公會討論決定，重新制定我院規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下： 一、人事制度 新員工的聘用、試用期及待遇、勞動合同簽定、工資及工齡計算的相關(guān)規(guī)定 我院新員工實行招聘制度，根據(jù)招聘崗位
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