4民營醫(yī)院人事科工作總結(存儲版)
【正文】 ，中級職稱 2 名。 （八）抓好其他人事服務性工作 11 月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。 （二）完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同 。 （九）綜治維穩(wěn)工作 每個季度上報維穩(wěn)工作會議紀要，努力做好綜治維穩(wěn) 工作。8月份完成了 14名專業(yè)技術人員高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。今年以來共整理、規(guī)范個人檔案 300 余份。 在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效 第 3 頁 共 6 頁 率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。 二、建章立制，規(guī)范員工行為 今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到 32 個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內容督促其強化學習。 努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍 。 4 月下旬和 7 月底，通過實踐技能考核和面試等程序，招聘了醫(yī)務人員 62 名（含研究生 8 名），并分別于 6 月初和 9 月底對
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