4民營醫(yī)院制度改(已修改)
2025-09-01 17:59 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 13 頁 民營醫(yī)院制度改 ****醫(yī)院規(guī)章制度 為加強(qiáng)醫(yī)院管理，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，經(jīng)院長辦公會討論決定，重新制定我院規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下： 一、人事制度 新員工的聘用、試用期及待遇、勞動(dòng)合同簽定、工資及工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定 我院新員工實(shí)行招聘制度，根據(jù)招聘崗位不同，院長辦公會提前制定擬招聘人數(shù)及考核題目，對所招聘人員實(shí)行統(tǒng)一考核，責(zé)優(yōu)錄取。經(jīng)醫(yī)院員工招聘考評小組考核合格，確認(rèn)上崗。 注。根據(jù)省市衛(wèi)生部門有關(guān)要求，醫(yī)療、護(hù)理、化驗(yàn)、影像、藥房等科室工作人員必須有相應(yīng)的上崗證，沒有的不能錄用。 新員工上崗后試用期 13 個(gè)月，根據(jù)工作情況，醫(yī)院有權(quán)延長員工試用期，但時(shí)間不超過 2 個(gè)月。醫(yī)院將根據(jù)其個(gè)人表現(xiàn)或工作能力提出是否繼續(xù)聘用，如個(gè)人表現(xiàn)或工作能力不能勝任所在崗位的工作，醫(yī)院可在試用期間隨時(shí)解除聘用關(guān)系；如繼續(xù)聘用，員工應(yīng)填寫招聘員工轉(zhuǎn)正申請表，提出繼續(xù)聘任申請，醫(yī)院員工轉(zhuǎn)正考評小組經(jīng)綜合評議同意后，決定繼續(xù)聘用，員工與醫(yī)院簽定勞動(dòng)合同。醫(yī)院無正當(dāng)理由，不得與簽定勞動(dòng)合同 的員工解除聘用關(guān)系，但員工違反醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度 下崗處罰或不能勝任本職工作的醫(yī)院可以與其解除勞動(dòng)合同。 第 2 頁 共 13 頁 試用期員工只發(fā)基本工資，無其他補(bǔ)助及效益工資，無我院正式職工可享有的假期。 我院員工工資待遇將根據(jù)員工的學(xué)歷、工作年限、對本崗位的貢獻(xiàn)及擁有崗位執(zhí)業(yè)證書的級別確定，原則是不低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 1 我院職工工齡按整年計(jì)算（自簽定勞動(dòng)合同之日算起）。 本院員工之間應(yīng)對自己的月收入（包括基本工資、效益工資、工齡補(bǔ)貼等收入）相互保密，不得隨意宣揚(yáng)。如發(fā)現(xiàn)有人泄露本人收入，一經(jīng) 查實(shí)，給予責(zé)任人扣發(fā)下月獎(jiǎng)金的處罰，如超過 3次泄露本人收入，醫(yī)院將勸其自動(dòng)離職。 如員工因個(gè)人原因需要離職的，本人應(yīng)提前 1 個(gè)月書面提出辭職申請，以便醫(yī)院進(jìn)行工作調(diào)整及安排，自動(dòng)離職員工提前 1天做好工作交接，離開當(dāng)天結(jié)算醫(yī)院所欠發(fā)的收入。員工辭職，未提前 1 個(gè)月書面提出申請或因違反醫(yī)院規(guī)章制度被開除的，離開當(dāng)天不能結(jié)算醫(yī)院所欠發(fā)的收入，交接完畢后再補(bǔ)發(fā)收入，如果一直未交接或交接不清的，將不予補(bǔ)發(fā)收入。 二、工作制度 ，舉止端莊。男不留長發(fā)、不蓄須；女不 披肩散發(fā)（頭發(fā)應(yīng)扎起或盤起），應(yīng)化淡狀，盡量不佩帶戒指、手鐲、耳環(huán)等外露飾品。 ，主動(dòng)介紹本院 第 3 頁 共 13 頁 的基本情況及診療項(xiàng)目，不得推諉、刁難病人，不準(zhǔn)與病人及其親屬爭吵、斗毆，不準(zhǔn)私自將病人轉(zhuǎn)到外院，也不允許診斷后介紹病人到院外買藥。如有違反，視情節(jié)每次罰款 50200 元，情節(jié)嚴(yán)重的按下崗處理。 ，尊重病人，廉潔正直，不得出具假醫(yī)療診斷證明、出生證明，如有違反
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