4民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度-wenkub
2024-09-06 17 本頁(yè)面
【正文】 本制度： 一、工作制度 上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋（ b 超室人員除外）、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無(wú)關(guān)的書刊、看電視、聽(tīng)收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時(shí)間會(huì)客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)、藥房、藥庫(kù)、收費(fèi)處會(huì)客。 二、考勤制度 所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款 50 元。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 30％，曠工兩天 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 扣發(fā)當(dāng)月工資的 50％，兩天以上者給與辭退。凡加班者必須由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，否則無(wú)效。 各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。 加強(qiáng)醫(yī)療安全意識(shí)及醫(yī)護(hù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。 診療保密制?；颊呦碛谐浞值闹闄?quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。 四、請(qǐng)銷假制度 員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。不得打電話、帶口信請(qǐng)假?？偨Y(jié)上月工作，同時(shí)布置下月工作。 八、休假制度 日常休假 所有醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿 24 天的前提下，可以正常休假兩天。（清明節(jié) 1天、五一 節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、十月一 3 天、元旦 1 天、春節(jié) 3 天）。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費(fèi) 50 元。在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)享受基本工資。 （ 3）哺乳假。否則一切責(zé)任自負(fù)。 十一、獎(jiǎng)懲制度 醫(yī)院制定獎(jiǎng)懲制度的目的： 為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工的積極性、 提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。 凡介紹病人來(lái)我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎(jiǎng)勵(lì)50～ 200 元。 （二）、處罰部分 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月曠工累計(jì)兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的 30％。 凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當(dāng)事人 10 倍的罰款，并扣發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金。 收費(fèi)人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費(fèi)、劃價(jià)、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)
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