5攀比關于“攀比”的思考(編輯修改稿)
2025-09-06 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 備陳舊， 技術落后，或其產(chǎn)品價格定得低。在這種情況下，如果利潤高的企業(yè)多發(fā)獎金，利潤低的職工就會不服氣，要求 “ 攀比 ” 。 原因之三。收入與勞績沒有真正掛鉤。 有些企業(yè)發(fā)放獎金搞平均主義，而不按貢獻大小，這就產(chǎn)生一種示范效應，使其他企業(yè)職工也要求這樣做。 原因之四。平均主義思想依然作祟。 不可否認， “ 攀比 ” 現(xiàn)象在很大程度也起源于平均主義思想。在我們這個社會， “ 大鍋飯 ” 吃了幾十年，大家習慣于平均分配，而不習慣于多勞多得。有些人只看到別人多得，而看不到別人多勞，只在收入上 “ 攀比 ” ，而不 在貢獻上 “ 攀比 ” 。 原因之五。對改革目的產(chǎn)生誤解。 任何一次大的社會變革，總是要引起人們之間（主要是社會各階層間、各集團間以及階層內(nèi)部和集團內(nèi)部）利益關系的變化。面對我們國家的
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