5攀比關(guān)于“攀比”的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 鍋飯 ” 吃了幾十年，大家習(xí)慣于平均分配，而不習(xí)慣于多勞多得。 怎么辦呢。 當(dāng)然，制度上的改變是一 個(gè)漫長的過程，各種不合理的現(xiàn)象是不會(huì)立即消除的，有的甚至?xí)兴l(fā)展。如果沒有這樣的充分的思想準(zhǔn)備，改革的事業(yè)就會(huì)天折在我們的 “ 攀比 ” 和目光短淺，貪圖眼前利益之中。這里，極為重要的一條就是改革勞動(dòng)就業(yè)制度，讓勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自由，用人單位有招雇的自由，每個(gè)人都能各盡所能。你長，我就應(yīng)該長，互相 “ 攀比 ” 。平均主義思想依然作祟。外部環(huán)境不平等。但要找到解決問題的辦法首先得要找到產(chǎn)生問題的原因。 第 1 頁 共 4 頁 攀比關(guān)于 “ 攀比 ” 的思考 如果你們是同行業(yè)的職工，由于單位和經(jīng)營方式不同，工資獎(jiǎng)金收入懸殊很大，你將做出什么反應(yīng)?？梢哉f，此風(fēng)不除，后患無窮。 原因之二。 原因之
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