5攀比關于“攀比”的思考(完整版)
【正文】 令人頭痛。 對于農村人的 “ 紅眼病 ” ，我們可以直接地冠以 “ 小生產平均主義 ” 進行開導；但對于城里人的 “ 攀比風 ” ，我們又能說些什么呢。 我們的勞動就業(yè)制度基本上還是一種統(tǒng)配型就業(yè)制度，勞動者沒有選擇職業(yè)的充分機會。 原因之三。 原因之五。改革不僅僅是利益的再分配。這些問題只能通過改革本身來解決。改革并非是一件 “ 立竿見影 ” 的事情，它更多地需要一代人、兩代人甚至是幾代人的努力和奮斗。其實， “ 攀比 ” 下去，惡性循環(huán)，造成的后果只會把改革逼向死胡同，同樣是 “ 共同貧困 ” 。 任何一次大的社會變革，總是要引起人們之間（主要是社會各階層間、各集團間以及階層內部和集團內部）利益關系的變化。 有些企業(yè)發(fā)放獎金搞平均主義，而不按貢獻大小，這就產生一種示范效應，使其他企業(yè)職工
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