5攀比關(guān)于“攀比”的思考(專業(yè)版)
【正文】 在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格貫徹多勞多得的原則，就可以把收入上的 “ 攀比 ” 變?yōu)樨暙I上的“ 攀比 ” ，因為收入是由貢獻決定的。 不可否認(rèn)， “ 攀比 ” 現(xiàn)象在很大程度也起源于平均主義思想。人們究竟為什么要 “ 攀比 ” 呢。 “ 攀比 ” 之風(fēng)有可能導(dǎo)致全社會的工資基金膨脹，不利于物價穩(wěn)定，也不利于調(diào)整收入分配關(guān)系，調(diào)動勞動者的積極性。 有些企業(yè)發(fā)放獎金搞平均主義，而不按貢獻大小，這就產(chǎn)生一種示范效應(yīng)，使其他企業(yè)職工也要求這樣做。其實， “ 攀比 ” 下去，惡性循環(huán)，造成的后果只會把改革逼向死胡同，同樣是 “ 共同貧困 ” 。這些問題只能通過改革本身來解決。 原因之五。 我們的勞動就業(yè)制度基本上還是一種統(tǒng)配型就業(yè)制度，勞動者沒有選擇職業(yè)的充分機會。為這樣的問題寫一篇文章則更令人頭痛。在這種情況下，如果利潤高的企業(yè)多發(fā)獎金，利潤低的
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