4民營企業(yè)自主創(chuàng)新演講稿(編輯修改稿)
2024-09-04 00:19 本頁面
【文章內容簡介】 “ 人才培養(yǎng)特色工程 ” 第 3 頁 共 5 頁 公司在上海、連云港和美國建立了基因藥物、化學合成和新制劑三大研究中心，形成獨立的較為完善的創(chuàng)新體系。企業(yè)開展“ 人才培養(yǎng)特色工程 ” ，一是重點挑選一批有培養(yǎng)前途的科研人員通過 “ 多崗快跑 ” 的方法，在三大研究中心交流、輪崗，發(fā)揚“ 傳、幫、帶 ” 的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓一批青年人迅速成為研究骨干；二是選送研究人員到中科院上海有機、北京醫(yī)工院、南京大學等6個聯(lián)合創(chuàng)新試驗室與眾多院士和知名專家共同進行創(chuàng)新藥物的研究； 三是以連云港國家級企業(yè)技術中心和博士后科研工作站為紐帶，依托高水平的項目，加強企業(yè)和設站單位、國內眾多科研院所的合作。通過聯(lián)合創(chuàng)新實驗室和博士后科研工作站，我們聯(lián)合培養(yǎng)了 2 名博士后、 4 名碩士研究生，并申請了 4 項國家發(fā)明專利。四是依托上海和美國中心與美國 chrion 公司、瑞典medivir 公司在抗腫瘤、抗生素、治療艾滋病、慢性肺炎、乙肝等領域進行廣泛的研究合作，目前已合成幾千個化合物，篩選出了多個療效好、毒副作用低的有效化合物。 （二）以科研項目為載體，重點實施 “ 項目首席科學家計劃 ” 根據(jù) 不同的課題，組成不同的科研項目組重點攻關，是一種行之有效的科研路子。每個項目均確定一名首席科學家，全權負責
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