5企業(yè)自主創(chuàng)新激勵分配意見(編輯修改稿)
2024-09-11 18:30 本頁面
【文章內容簡介】 四、企業(yè)實現(xiàn)科技成果轉化，且近 3 年稅后利潤形成的凈資產增值額占實現(xiàn)轉化前凈資產總額 30％以上的，對關鍵研發(fā)人員可以根據(jù)其貢獻大小，按一定價格系數(shù)將一定比例的股權（股份）出售給有關人員。 價格系數(shù)應當綜合考慮企業(yè)凈資產評估價值、凈資產收益率和未來收益折現(xiàn)等因素合理確定。企業(yè)不得為個人認購股權（股份）墊付款項，也不得為個人融資提供擔保。個人持有股權（股份）尚未繳付認股資金的，不得參與分紅。 五、高新技術 企業(yè)在實施公司制改建或者增資擴股過程中，可以對關鍵研發(fā)人員獎勵股權（股份）或者按一定價格系數(shù)出售股權（股份）。 獎勵股權（股份）和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵額之和，不得超過企業(yè)近 3 午稅后利潤形成的凈資產增值額的 35％，其中，獎勵股權（股份）的數(shù)額不得超過獎勵總額的一半；獎勵總額一般在 3 到 5 年內統(tǒng)籌安排使用。 六、沒有實施技術折股、股權出售和獎勵股權辦法的企業(yè)，可以實施以下技術獎勵或分成政策： （一）與關鍵研發(fā)人員約定，在其任職期間每年按研發(fā)成果銷售凈利潤的一定比例給予獎勵； 第 4 頁 共 6 頁 （二）根據(jù)盈利共享、風險共擔的原則，采取合作經營方式，與擁有企業(yè)發(fā)展需要的成熟知識產權的研發(fā)人員約定，對合作項目的收益或者虧損按一定比例進行分成或者分
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