具體招聘方案(優(yōu)秀4篇)(編輯修改稿)
2024-09-02 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)員統(tǒng)一進行考核。 (2)、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的 .培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進行為期 3 至 6 個月的崗位實習(xí)。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪。 (1)、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。 (2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。 (3)、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。 召開本次招聘總結(jié)會 (1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思 ,總結(jié)經(jīng)驗 .為下次校園招聘提供依據(jù)。 (2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。 具體招聘方案篇 3 一、招聘目的： 為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。 選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。 為酒店選拔和儲備具 有潛力的優(yōu)秀人才。 二、預(yù)計招聘人數(shù)：人 三、招聘職位： 前廳部： 5 人 餐飲部： 10 人 客房部： 10 人 銷售部： 10 人 人力資源部： 2 人 采購部： 2 人 四、職位描述及職位要求 （一）、前廳部： 前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)： 掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。 對前廳服務(wù)員進行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。 熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。 具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。 流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦 opera 操作系統(tǒng)。 職位要求： 學(xué)歷要求：大專以上；具有 1— 2 年酒店從業(yè)經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳，工作認真負責(zé)。 前廳接待員： 崗位職責(zé)： 為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。 形象氣質(zhì)佳，工作認真負責(zé)，親和力強，具有良好的溝通能力。 熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。 職位要求： 學(xué)歷要求：高中以上； 形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。 普通話標準，善于溝通。 熟練的英語口語表達能力。 （二）、客房部： 客房部經(jīng)理： 崗位職責(zé)： 負責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。 有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。
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