【正文】 有良好的人際溝通能力。 參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置 配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)。 具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。 對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。 6 已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排 (1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為 1 周）。 （ 1）專業(yè)與學(xué)歷 五、面試 主要考慮 以下幾個(gè)方面 1 形象氣質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ? 2 工作閱歷，經(jīng)驗(yàn)，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。具體招聘方案 (優(yōu)秀 4 篇 ) 具體招聘方案要怎么寫(xiě)，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的具體招聘方案樣本能讓你事半功倍，下面分享【具體招聘方案 (優(yōu)秀 4 篇 )】，供你選擇借鑒。 3 心理承受能力、交際能力等。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。 熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。 懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。 職位要求： 大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事。 工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心。 負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。 客房部主管： 崗位職責(zé)： 精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。 二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：人 三、招聘職位： 前廳部： 5 人 餐飲部： 10 人 客房部： 10 人 銷售部： 10 人 人力資源部： 2 人 采購(gòu)部： 2 人 四、職位描述及職位要求 （一）、前廳部： 前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)： 掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。 (4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性 (5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性 (6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好 20__年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。 （ 3） 發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上，經(jīng)歷上。 具體招聘方案篇 1 一 招聘崗位 經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員文員導(dǎo)購(gòu)員 二 招聘