具體招聘方案(優(yōu)秀4篇)-wenkub
2024-09-02 16 本頁面
【正文】 工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個緩解之措。 具體招聘方案篇 1 一 招聘崗位 經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員文員導(dǎo)購員 二 招聘渠道選擇 針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。 1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。 3 員工幫帶 對在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。 2 副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。 （ 3） 發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上，經(jīng)歷上。 具體招聘方案篇 2 1 招聘小組人員 組長：劉慧 副組長：張鑫 小組成員：黎明劉德華馬云張學(xué)友 職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。 招聘流程 （ 1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。 (4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性 (5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性 (6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好 20__年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。 (2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的 .培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進(jìn)行為期 3 至 6 個月的崗位實(shí)習(xí)。 (2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。 (2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。 二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：人 三、招聘職位： 前廳部： 5 人 餐飲部： 10 人 客房部： 10 人 銷售部： 10 人 人力資源部： 2 人 采購部： 2 人 四、職位描述及職位要求 （一）、前廳部： 前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)： 掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。 流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦 opera 操作系統(tǒng)。 熟練的英語口語表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。 （二）、客房部： 客房部經(jīng)理： 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。 客房
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