大潤發(fā)超市員工守則_大潤發(fā)超市員工制度(編輯修改稿)
2025-09-02 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)必須佩帶姓名卡： 姓名卡被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方 。 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報(bào)告 。 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分 。 姓名卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣 。 第四章 工 時(shí) 第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 員工平均每周工作 40 小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定 。 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工 。 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 第二條 特殊工時(shí) 符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 第三條 加班 根據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān)規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在 ” 加班審核表 ” 上簽字后方可確認(rèn)。 申報(bào)加班的最小單位為 1 小時(shí)。 ，享受以下待遇： 普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休 。如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在 3 個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 以下情況不視為加班： 。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng) 。 。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng) 。 。出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間 。 。在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn) 。 。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。 大潤發(fā)超市員工守則范文 2 第一章 總則 第一條范圍 。 。 第二條目的 本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關(guān)系，確保超市經(jīng)營宗旨的實(shí)現(xiàn)。 第三條生效與解釋 本手冊自公布之日起生效，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 第四條補(bǔ)充與修訂 本手冊實(shí)施后，超市有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補(bǔ)充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，超市會(huì)盡快告知全體員工。 第二章員工行為規(guī)范 第五條 職業(yè)操守 一 .員工守則 請您遵守超市的一切規(guī)章制度，維護(hù)超市秩序、信 譽(yù)及形象，扮演好自己的職業(yè)角色，爭取成為合格的職業(yè)員工。 、有責(zé)任感、團(tuán)結(jié)同志、和睦相處，能與超市同舟共濟(jì) ,與同事協(xié)同合作，并具有奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。 ，不接受賄賂，不結(jié)黨營私。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動(dòng)。 3. 希望您服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮。領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍指派任務(wù)或履行職責(zé)，每一位員工均有服從或積極配合的義務(wù)，不敷衍塞責(zé)、陽奉陰為。如您對自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清楚或不滿意的地方，可想上一級主管反映 。對于 上級的
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