4勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書(shū)范本5(編輯修改稿)
2025-08-27 16:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 郵件、員工手冊(cè)等證據(jù)都不具備證明力 . 船期安排表等系 a 公司單方制作，甚至沒(méi)有提供原件，其真實(shí)性不應(yīng)予以認(rèn)可 . 考勤表為 a 公司單方制作、未經(jīng)過(guò)申請(qǐng)?jiān)賹徣说臅?shū)面確認(rèn)，考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄，系屬?gòu)?fù)印件，未經(jīng)過(guò)公證認(rèn)證，更何況電腦主機(jī)在 a 公司掌握之下、 a 公司可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性 . 員工手冊(cè)系 a 公司單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊(cè)系按照勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知申請(qǐng)?jiān)賹徣?.該員工手冊(cè)不構(gòu)成雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)?jiān)賹徣瞬粦?yīng)受該員工 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 手冊(cè)之規(guī)定約束 . 以上證據(jù)均不應(yīng)采信，因此無(wú)從認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣?擅自改變工作時(shí)間，無(wú)從認(rèn)定 a 公司單方解除勞動(dòng)合同
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