4勞動爭議再審申請書范本5(編輯修改稿)
2025-08-27 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 郵件、員工手冊等證據(jù)都不具備證明力 . 船期安排表等系 a 公司單方制作，甚至沒有提供原件，其真實(shí)性不應(yīng)予以認(rèn)可 . 考勤表為 a 公司單方制作、未經(jīng)過申請再審人的書面確認(rèn)，考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄，系屬復(fù)印件，未經(jīng)過公證認(rèn)證，更何況電腦主機(jī)在 a 公司掌握之下、 a 公司可能隨時篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性 . 員工手冊系 a 公司單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊系按照勞動合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會或職工代表協(xié)商確定并在勞動關(guān)系建立之時告知申請再審人 .該員工手冊不構(gòu)成雙方勞動合同的組成部分，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，申請再審人不應(yīng)受該員工 第 3 頁 共 4 頁 手冊之規(guī)定約束 . 以上證據(jù)均不應(yīng)采信，因此無從認(rèn)定申請再審人 擅自改變工作時間，無從認(rèn)定 a 公司單方解除勞動合同
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