4勞動紀律獎懲制度[5篇模版](編輯修改稿)
2025-08-27 15:44 本頁面
【文章內容簡介】 第 6 頁 共 13 頁 車間全體員工之獎懲事宜均依本辦法執(zhí)行。 3 權責。 ； 員工獎懲之審核、呈簽、公告及薪資處理由車間辦公室負責。 4 作業(yè)內容： 獎懲類別的劃分： 獎勵分為嘉獎、小功、大功三種，其換算方式為，嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。 懲處分為警告、記過、大過、除名四種，其換算方式為：警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，同一年度記 大過兩次給予除名。 員工獎懲的一般原則： 獎懲的核定應以事實為依據(jù)慎重辦理。為培養(yǎng)員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎勵應多于懲處，評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，依下列規(guī)范辦理： a 獎勵事件： ，屬于一般職業(yè)道德規(guī)范內降低獎勵。不屬于本職責范圍內而主動積極完成者提高獎勵，屬于本職范圍內在主管監(jiān)督下完成者降低獎勵。 提高獎勵，視其他因素或條件可酌情提高或降低獎勵 b 懲處事件： ；非本職范 圍內而支援協(xié)助或配合其他單位工作而出現(xiàn)過失者減輕懲處 ，屬于無意過失減輕懲處； c. 第 7 頁 共 13 頁 第四篇：科室對職工勞動紀律的獎懲制度江源區(qū)第一醫(yī)院對職工勞動紀律的 獎懲制度 職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當事人 100 元。 勞動紀律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5— 25 分鐘，每次扣發(fā) 10 元；遲到或早退一次達 30— 50 分鐘，扣發(fā) 3 元； 60 分鐘以上的按曠工半天處理。 職工無故脫崗，一次扣發(fā) 30 元，一次超過 30 分鐘加 倍處罰；造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過 60 分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室領導同意的頂班、換班一律視作曠工。 不服從工作安排或調動，或者未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。 （ 1）曠工半天，扣發(fā) 100 元； （ 2）曠工一天，扣發(fā) 200 元； （ 3）曠工二天，扣發(fā) 300— 400 元； （ 4）曠工三天，扣發(fā) 500— 600 元； （ 5）曠工四至七天，扣發(fā) 800— 1200 元，低聘一級技術職稱； 第 8 頁 共 13 頁 （ 6）曠工八至十四天，扣發(fā) 2024— 3000 元，低聘一級技術職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴重的除名。 （ 7）連續(xù)曠工十五天，或者當年曠工累計十五天的，直接除名。 無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，扣發(fā)當事人每次 30 元。 個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運轉，扣發(fā)當事人 50— 100 元。 工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術操作規(guī)程，或購置劣質品，致 使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當事人 50— 200 元，并賠償損失的 30%— 60%。 未經(jīng)醫(yī)院批準，私自到院外兼職
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