4年區(qū)勞動人事和社會保障局人事工作總結(jié)_(編輯修改稿)
2024-08-27 15:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育、工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 105 人的評審及初定任職工作。 三、依法分步分類，組織各類考試培訓(xùn) 按照市人事局工作安排，依法分步分類組織做好各類考試培訓(xùn)工作。今年以來，我局組織參加全國 “ 自主創(chuàng)新與人才開發(fā) ”論壇在株洲的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和全省公共管理核心課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。與組織部門共同完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位骨干赴新加坡、蘇州培訓(xùn)基地的培訓(xùn)。組織做好 20 名新干部入門培訓(xùn)工作。參加了省、市信息化與電子政務(wù)骨干師資的培訓(xùn)，在專業(yè)技術(shù)人員中開展以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔的方式進(jìn)行 “ 職業(yè)道德 ” 和 “ 權(quán)益保護(hù) ” 兩門公共課程的培訓(xùn)。 按照《人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)實(shí)施方案》的通知， 組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)參加了市人事信息管理軟件的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，制定了《區(qū)人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作實(shí)施方案》，組織舉辦了區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相關(guān)人員進(jìn)行了人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)和人事業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，進(jìn)行信息收集及審核工作。 第 7 頁 共 14 頁 四、體現(xiàn)以人為本，做好人才中心工作 注重實(shí)效，積極做好人才招聘。全年組織舉辦 “ 滿足企業(yè)需求，服務(wù)技能人才 ” 現(xiàn)場招聘會共 11 場，組織 75 家用人單位進(jìn)場招聘，累計(jì)提供各類空崗信息 4722 個，向湘銀物業(yè)、南方閥門、海天工程等單位推薦各類人才 3411 人次。組織 13 家園區(qū)企業(yè)參加全市 20xx 年 首屆 “ 心系園區(qū) ” 大型人才交流會，提供崗位 265 個。組織區(qū)內(nèi) 25 家企業(yè)與市內(nèi) 7 大職業(yè)技術(shù)院校參加的畢業(yè)生供需見面會和座談會，圍繞 XX 縣區(qū)企業(yè)如何進(jìn)一步加強(qiáng)與職業(yè)院校的合作、消除人力資源供需使用過程中的障礙并實(shí)現(xiàn)共贏進(jìn)行了共同探討。 依法行政，扎實(shí)開展人事代理服務(wù)。今年以來，我局加大了對檔案室硬件設(shè)施的投入和建設(shè)，完善了檔案室管理，檔案管理也增加了人手，安排了 2 名黨員負(fù)責(zé)，并對檔案管理工作人員進(jìn)行了專門培訓(xùn)，所有檔案都實(shí)行了微機(jī)管理。扎實(shí)做好人事代理服務(wù)，目前我局為湖南聯(lián)通株洲分公司等單位 145 人 提供了人事代理服務(wù)。今年新辦理 94 名流動人才的人事代理手續(xù)，累計(jì)檔案托管 827 人。 第三部分貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》工作情況 一、積極穩(wěn)妥做好《公務(wù)員法》入軌運(yùn)行 高度重視，精心組織。市人事局組織召開關(guān)于做好公務(wù)員法實(shí)施工作的會議后，我局高度重視此項(xiàng)工作，及時向區(qū)政府 第 8 頁 共 14 頁 匯報(bào)會議精神，組織召開了黨政機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員法工作部署會議，制定了區(qū)實(shí)施《公務(wù)員法》工作方案，組建了工作班子，明確了職責(zé)分工，安排了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保我區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作有序進(jìn)行。 調(diào)查摸底，嚴(yán)格把關(guān)。認(rèn)真 開展機(jī)關(guān)在崗在編人員情況調(diào)查，扎實(shí)做好公務(wù)員登記考試工作。對我區(qū)機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)入人員進(jìn)行了初步摸底。由本人填寫報(bào)名表，單位審查，通過查閱原始統(tǒng)計(jì)臺帳、調(diào)動介紹信及人事檔案對違規(guī)進(jìn)入人員的情況反復(fù)核實(shí)查對，以防漏報(bào)、錯統(tǒng)。將公示無異議人員《報(bào)名表》，連同本人檔案報(bào)市公務(wù)員主管部門進(jìn)行逐一審定。文秘 114 版權(quán)所有 二、以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，規(guī)范人事管理 堅(jiān)持凡進(jìn)必考的用人機(jī)制。一是做好選拔生錄用和派遣工作。為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的整體素質(zhì)，更好地開展建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作，制訂了選拔高校畢業(yè)生 到農(nóng)村基層工作方案。赴湖南師大、湖南商學(xué)院等院?？疾鞂W(xué)生 15 人。全面完成選拔生的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢考察和錄用工作，并將 5 名選拔生派遣到辦事處和社區(qū)基層工作。二是制定了招聘社區(qū)服務(wù)中心、管理處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會工作人員方案和鎮(zhèn)衛(wèi)生院擇優(yōu)補(bǔ)員工作方案。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式，做好了招聘社區(qū)、居委會工作人員的資格審查、筆試、面試、考察和體檢工作。參加筆試 145 人
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