4孟壩寄宿制小學(xué)黨員積分制管理工作實施方案(編輯修改稿)
2024-08-27 15:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期總積分排名授予，在各 支部按照 “2 ： 5：10： 2： 1” 的比例分別授予 “ 基礎(chǔ)五星、基礎(chǔ)四星、基礎(chǔ)三星、基礎(chǔ)二星、基礎(chǔ)一星 ” 。先進(jìn)星：設(shè) “ 學(xué)習(xí)提高星、爭創(chuàng)佳績星、服務(wù)群眾星、遵紀(jì)守法星、弘揚(yáng)正氣星 ” ；授予對象必須是基礎(chǔ)五星或四星黨員，且分類項目分?jǐn)?shù)要在 150 分以上；每顆先進(jìn)星的授予人數(shù)以支部參與積分制管理黨員數(shù)的 2%為上限，不得超過授予上限；授予先進(jìn)星由黨支部會議根據(jù)日常表現(xiàn)和共有項目中各分項積分研究推選，并經(jīng)黨員大會票選和公示。 黨員星級評定情況作為優(yōu)秀黨員評選的主要依據(jù)。凡被推薦為縣級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，該黨員本年 度星級評定必須為“ 基礎(chǔ)五星 ” 或 “ 基礎(chǔ)四星并有兩顆以上的先進(jìn)星 ” ；被推薦為我局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，本年度星級評定必須達(dá)到 “ 基礎(chǔ)四星 ” 以 第 10 頁 共 22 頁 上。如果 “ 基礎(chǔ)五星 ” 黨員同時被授予了五顆 “ 先進(jìn)星 ” ，可不經(jīng)過評選，直接作為鎮(zhèn)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員予以表彰。 對星級評定較差的黨員要進(jìn)行約談督促。對基礎(chǔ)二星黨員，黨支部組織書記要進(jìn)行約談，督促其提高；對基礎(chǔ)一星黨員， 3 要作為相對后進(jìn)黨員進(jìn)行批評教育，督促整改；連續(xù)兩年被評定為基礎(chǔ)一星的黨員，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)組織處理。 對 a、 b、 c 類黨員，星級評定結(jié)果與年終業(yè)績工資發(fā)放掛鉤，適當(dāng)給予調(diào)整；與干部調(diào)整使用掛鉤，對評為基礎(chǔ)一星的a、 b 類黨員要及時調(diào)整出兩委班子，對評為基礎(chǔ)二星的 a、 b 類黨員要安排專人跟蹤指導(dǎo)，如改正效果不明顯，也要及時調(diào)整。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 實行黨員積分制管理是對新形勢下加強(qiáng)黨員教育管理的一項創(chuàng)新性工作，也是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措，各支部一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保這項工作扎實推進(jìn)，取得良好成效。 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部負(fù)責(zé)人作為實 行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理。局組織辦要指導(dǎo)好各支部黨組織進(jìn)一步理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，明確各支部負(fù)責(zé)黨建的黨組織成員作為黨員積分管理具體責(zé)任人， 第 11 頁 共 22 頁 迅速展開動員和培訓(xùn)工作，確保黨員積分制管理工作順利推進(jìn)。 （二）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。局黨組將不定期對各支部黨組織落實黨員積分制管理情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果列入千分制考核黨建項目計分。各支部黨組織要及時總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。 （三）嚴(yán) 格考核獎懲。將黨員積分制管理列為黨建工作目標(biāo)責(zé)任和黨員崗位目標(biāo)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。對工作落實到位，發(fā) 4 揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并做為好的典型在全局推廣、交流、學(xué)習(xí)；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全局通報批評，取消其年度評先樹優(yōu)資格。 附：黨員日常行為積分細(xì)則 5 第四篇：黨員奉獻(xiàn)積分制管理實施方案 xx 局關(guān)于在全局黨員中推行 “ 黨員奉獻(xiàn)積分制管理 “ 的實施方案 為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全局黨組織和黨員中掀起爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的熱潮，建立科學(xué)完善 的黨員考核評價體系，激發(fā)廣大黨員努力做到 “ 五帶頭 ” ，經(jīng)局黨組認(rèn)真調(diào)查研究，結(jié)合我局實際，特制訂本實施方案。 一、指導(dǎo)思想 以黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，通過實行黨員奉獻(xiàn)積 第 12 頁 共 22 頁 分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體社會影響力。 二、適用范圍及總體要求 本方案適用于全局黨組、黨支部的直管黨員、雙重管理黨員及流動黨員等歸屬于局黨組管理的全體 黨員。 黨員奉獻(xiàn)積分制管理考評，以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度，必須遵循 “ 分類積分、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻(xiàn) ” 三項基本原則。黨員積分制管理以 “ 七〃一 ” 為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設(shè)定該周期分值、周期內(nèi)實行加分和扣分、周期末進(jìn)行累計積分確定考評等次的方式進(jìn)行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。 三、內(nèi)容及方法 1黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設(shè)置、積分登記、積分應(yīng) 用四方面內(nèi)容，具體如下： （一）黨員分類 根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，以各黨支部為單位，將黨員劃分為 a、 b、 c 六個類別進(jìn)行積分制管理，即黨組成員為a 類；各支部書記為 b 類；一般無任職黨員為 c 類；年齡較大、 第 13 頁 共 22 頁 長期生病或行動不變的特殊黨員為 f 類。 （二）分值設(shè)置 黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為日常行為積分和年度評議積分兩部分，日常行為積分與評議積分按 7： 3 的比例加權(quán)確定。 日常行為積分。分為共有項目、分類項目和加分項目三個分項，共同構(gòu)成黨員日常 行為積分，詳見《黨員日常行為積分細(xì)則》（附件）。 評議積分。在每個積分周期結(jié)束時，由黨組織開展黨員民主評議確定得分。 （三）積分登記 局各黨支部
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