4孟壩寄宿制小學(xué)黨員積分制管理工作實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 員積分制管理是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創(chuàng)新性工作，也是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措，各支部一定要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保這項工作扎實推進，取得良好成效。如果 “ 基礎(chǔ)五星 ” 黨員同時被授予了五顆 “ 先進星 ” ，可不經(jīng)過評選，直接作為鎮(zhèn)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員予以表彰?；A(chǔ)星：根據(jù)個人周期總積分排名授予，在各 支部按照 “2 ： 5：10： 2： 1” 的比例分別授予 “ 基礎(chǔ)五星、基礎(chǔ)四星、基礎(chǔ)三星、基礎(chǔ)二星、基礎(chǔ)一星 ” 。公示時，公示期不少于 7 天，黨員有異議的，可向所在支部反映，所屬黨支部應(yīng)及時調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員滿意后向局黨組提交情況說明備案。 評議積分。 三、內(nèi)容及方法 黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設(shè)置、積分登記、 1 積分應(yīng)用四方面內(nèi)容，具體如下： （一）黨員分類 第 8 頁 共 22 頁 根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，以各黨支部為單位，將黨員劃分為 a、 b、 c 六個類別進行積分制管理，即黨組成員為a 類；各支部書記為 b 類；一般無任職黨員為 c 類；年齡較大、長期生病或行動不變的特殊黨員為 f 類。 二、適用范圍及總體要求 本方案適用于全局黨組、黨支部的直管黨員、雙重管理黨員及流動黨員等歸屬于局黨組管理的全體黨員。管好用好學(xué)校的每一點財力、物力。 （ 3）切實抓好后勤常規(guī)管理。認真制定落實崗位責(zé)任制。圍繞學(xué)校工作中心，不斷改善和美化環(huán)境，積極努力開源節(jié)流，為學(xué)校拓寬發(fā)展空間添磚加瓦。 （三）堅持陽光操作。 第 4 頁 共 22 頁 五、具體措施 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分＝基礎(chǔ)分＋貢獻分 +加分項 扣分項），報上級黨組織審核備案。 （四）公示積分。 （二）支委初評。 三、積分流程 黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施，采取以下步驟進行。主要考核黨員在實際工作、學(xué)習(xí)中的貢獻、表彰獎勵情況。每年度 25 分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配的工作、參加黨內(nèi)活動的情況。 第 1 頁 共 22 頁 孟壩寄宿制小學(xué)黨員積分制管理工作實施方案 管理工作實施方案 為落實全面從嚴治黨要求，扎實開展 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育，進一步加強黨員隊伍教育管理，激勵廣大黨員做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，根據(jù)中共 XX 縣區(qū)教育體育局委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共 XX 縣區(qū)委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知（鎮(zhèn)教體黨【 2024】 18 號）文件要求，結(jié)合我校黨支部實際情況，制定 XX 縣區(qū)孟壩寄宿制小學(xué)黨支部黨員積分制管理工作實施方案： 一、基本原則 實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。每年度 75 分。 第 2 頁 共 22 頁 （二）貢獻分。 加分項。黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反 國家法律法規(guī)等，實行一票否決，積分為零。黨員在申報個人積分事項時，可向黨支部報告其他黨員的積分事項。每半年召開黨支部黨員大會，向全體 第 3 頁 共 22 頁 黨員通報支委 會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》。 （五）計算年度積分。年度積分在90 分以上的黨員，評定為 “ 好 ” 等次，作為評先選優(yōu)的推薦對象，在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷；年度積分在 70 分－ 90 分的黨員，評定為 “ 一般 ” 等次，強化日常教育，幫助其朝 “ 好 ” 的方面努力；年度積分在 60 分－ 69 分的黨員，評定為 “ 差 ” 等次，由黨支部書記對其進行約談，責(zé)令限期整改；年度積分低于基礎(chǔ)分 60 分的黨員，評定為 “ 不合格 ”黨員，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出組織處置。完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員花名冊，確保積分管理工作對象精準。積極探索后勤服務(wù)后勤管理工作的新路子，在試行中不斷總結(jié)，逐漸完善和提高，努力做好，做優(yōu)，不斷提高服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。 （ 2）進一步完善后勤工作各項制度。 第 6 頁 共 22 頁 做到分工具體職責(zé)明確，考核對照有標準，以便相互監(jiān)督，確 保后勤服務(wù)工作，事事有人做，人人有事做，同時定期不定期廣泛征集師生對后勤工作人員服務(wù)的態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的意見和要求。 （ 4）進一步加強開源節(jié)流的工作。 第 7 頁 共 22 頁 一、指導(dǎo)思想 以黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標，通過實行黨員奉獻積分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體社會影響力。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。分為共有項目、分類項目和加分項目三個分項，共同構(gòu)成黨員日常行為積分，詳見《黨員日常行為積分細則》（附件）。各支部每季度根據(jù)積分記錄卡或直通卡記錄情況，按照《黨員日常行為積分制管
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