【文章內(nèi)容簡介】 核算各區(qū)隊(duì) 2024 年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流、結(jié)合增 資、調(diào)資和行政人員行政職級變 動(dòng)，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動(dòng)，單位畢業(yè)生分 配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制 各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。 進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動(dòng)合同管理水平， 加強(qiáng)對職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期情況。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理， 第 11 頁 共 25 頁 規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的 數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù) ，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理。 完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合 2024 年中心實(shí)際情況和中心各工種的實(shí)際使用情況，結(jié)合 中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和符合個(gè)級別的條件，上報(bào) 2024 年職業(yè)技能計(jì)劃，上報(bào)各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)， 2024 年我 中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過 2人，高級工通過 30人，通過率達(dá)到 85%，為我單位各工 種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。 保質(zhì)保量的完成了社保工作； 2024 年全 年勞資科為我單位 22 名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入 3 人，調(diào)出 1 人， 在職死亡 2 人，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、 支付手續(xù)，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù) 2024 年中心職工個(gè) 人收入調(diào)整了 2024 年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省 社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。 二、存在的問題與不足缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作沒有充分發(fā)揮主 第 12 頁 共 25 頁 觀能動(dòng)性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力 不夠。 三、 2024 年工作思路 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利 益，因此， 2024 年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān) 業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力。 抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能；隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏， 2024 年我們要 不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能，促進(jìn)勞動(dòng)人事管理 科學(xué)化，規(guī)范化運(yùn)作。 不斷探索和完善績效考核新體系； 2024 年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體 要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊 工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。勞資科 2024118 篇三： 2024 年人事勞資科上半年工作總結(jié)金暉榮泰煤業(yè)勞資科 第 13 頁 共 25 頁 2024 年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃上半年是我礦聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)以來進(jìn)行竣工驗(yàn)收 整改整頓的半年，前后順利通過了八十個(gè)單位工程驗(yàn)收、十個(gè)專項(xiàng)驗(yàn)收。 驗(yàn)收通過后，我礦 仍需要整改許多問題。勞資科主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工方面的整改工作，在礦各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持 和領(lǐng)導(dǎo)下，我科加強(qiáng)勞動(dòng)用工等方面工作的實(shí)施力度。在做好竣工驗(yàn)收工作的基礎(chǔ)上，我科 還必須做好人事勞資科的日常工作，認(rèn)真履行我科室工作職責(zé)，做好本職工作。主要是加強(qiáng) 我礦人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，加強(qiáng)我礦職工工資福利發(fā)放工作，以及及時(shí)做好我礦職工 社保繳納和我礦文化宣傳工作等?？偨Y(jié)這半年以來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、認(rèn)真做好竣工驗(yàn)收工作和竣 工驗(yàn)收后我礦的整改工作自我礦通過聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)后，我 礦抓緊做好我礦竣工驗(yàn)收工作。通過礦各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，我礦于 4 月 份順利通過驗(yàn)收?？⒐を?yàn)收工作我科主要負(fù)責(zé)整改我礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理等驗(yàn)收 存在的問題，我科認(rèn)真按照驗(yàn)收要求對我礦從業(yè)人員準(zhǔn)入及 第 14 頁 共 25 頁 勞動(dòng)用工管理等方面的工作進(jìn)行 整改。首先，做好職工崗前培訓(xùn)工作，保證所有上崗人員參加崗前培訓(xùn)，確保職工 100%通過 培訓(xùn)后上崗工作。其次，做好職工勞動(dòng)合同簽訂工作，根據(jù)驗(yàn)收要求我礦所有職工均簽訂勞 動(dòng)合同，做到勞動(dòng)備案 100%和從業(yè)人員年檢 100%。然后，根據(jù)要求我科對 ? 一人一檔 ? 工 作進(jìn)行完善，并順利通過驗(yàn)收。 二、繼續(xù)完善勞動(dòng)用工機(jī)制，做好新入職員工用工備案工作在竣工驗(yàn)收的基礎(chǔ)上 我科根據(jù)今年年初新入職人員情況，統(tǒng)計(jì)新入職員工信息，做好勞動(dòng)合同備案新表及備案所 需表及合同到期的在職員工續(xù)簽合同備案信息準(zhǔn)備工作。根據(jù)我礦原備案工作，進(jìn)一步對新 入職員工和需續(xù)簽合同員工進(jìn)行備案。上半年我礦共備案566 名在礦職工，其中新入職備案 人 員有 130 人，續(xù)簽合同共 74 人。 三、保證我礦員工素質(zhì)提升工作，做好職工培訓(xùn)工作今年以來，我科根據(jù)煤管局要求，在我礦領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，進(jìn)一步做好我礦員工素質(zhì)提 升工作。首先，繼續(xù)做好我礦每周二員工培訓(xùn)工作，我科主 第 15 頁 共 25 頁 要配合安監(jiān)科做好監(jiān)督檢查工作。 其次，繼續(xù) 2024 年峰峰技校中專班培訓(xùn)工作。然后，為進(jìn)一步提升我礦職工素質(zhì)，提高我礦 整體員工文化水平和崗位職責(zé)能力，由我科負(fù)責(zé)與呂梁煤校簽約培訓(xùn)一批在礦員工。 四、認(rèn)真做好職工社保繳納工作認(rèn)真貫徹上級關(guān)于各種保險(xiǎn)繳納的 政策，及時(shí)做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工