4勞動關系調解組織意見(編輯修改稿)
2024-08-27 04:05 本頁面
【文章內容簡介】 （三）、調解組織的主要任務是，調解主要針對執(zhí)行最低工資標準方面；繳納社會保險方面；履行合同其他內容產(chǎn)生的問題以及歷史遺留、職工多次上訪以及其他亟需解 決的等問題，進行協(xié)商，調解處理。 （四）、調解組織的主要職責是，在遵守《勞動法》和其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策前提下，采用靈活多樣方式將勞動關系不和諧的問題（特別是難以解決的問題）又好又快解決。對所有員工進行勞動保障法律、法規(guī)宣傳工作，積極預防勞動關系不和諧問題的產(chǎn)生。 （五）、調解組織成員間關系。應為平等關系。任何成員不得無視或輕視其他成員在履行調解職責時所提出的合法、積極、誠懇、可行、互諒的意見和建議。 （六）、調解組織活動經(jīng)費由所在用工單位承擔。 第 3 頁 共 4 頁 （七）、調解 組織成員參加調解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時，用
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