勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員考試資料(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作；勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件； 用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。在本案中，朱某是在高某的電話通知下在A公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備和舊廠房的拆卸工作，并非是以A公司名義進(jìn)行工作，朱某交給門衛(wèi)的考勤記錄是由自己自行完成，不能認(rèn)定是A公司對(duì)朱某日常工作的記錄，所以不能視為A公司對(duì)朱某的日常管理。并且A公司也未向朱某支付勞動(dòng)報(bào)酬，朱某的勞動(dòng)報(bào)酬由高某負(fù)責(zé)。結(jié)合本案實(shí)例，可知朱某和A公司之間的關(guān)系并不能滿足該意見中的四個(gè)要件，因此兩者之間并未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建議答題模式：朱某和A公司之間并未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，須勞動(dòng)者和用人單位之間滿足以下四個(gè)條件： 勞動(dòng)者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作；勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件；用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。在本案中，朱某是在高某的的電話通知下在A公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備和舊廠房的拆卸工作，并非是以A公司名義進(jìn)行工作的，朱某交給門衛(wèi)的考勤記錄是由自己自行完成，不能認(rèn)定是A公司對(duì)朱某日常工作的記錄，所以不能視為A公司對(duì)朱某的日常管理。并且A公司也未向朱某支付勞動(dòng)報(bào)酬，朱某的勞動(dòng)報(bào)酬由高某負(fù)責(zé)。結(jié)合本案實(shí)例，可知朱某和A公司之間的關(guān)系并不能滿足該意見中的四個(gè)要件，因此兩者之間并未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。四、張家林是南京汽車公司的一名員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于汽車公司經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)過經(jīng)公司董事會(huì)決議，決定采取減人增效的辦法擺脫困境。經(jīng)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商，公司職代會(huì)通過了一項(xiàng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。方案公布兩周后，張家林才向公司遞交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。公司表示張家林提交協(xié)商解除勞動(dòng)合同意見時(shí)超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與張家林協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外的獎(jiǎng)勵(lì)金，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議，請(qǐng)問張家林與公司的勞動(dòng)合同協(xié)商后，張家林是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金？分析： 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)以上法條規(guī)定，用人單位提出的、與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，汽車公司公布方案的行為屬于上述法條規(guī)定的由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的行為，而張家林向公司出具的解除勞動(dòng)合同意見書，同意與汽車公司解除勞動(dòng)合同，雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，屬于上述法條規(guī)定的經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的情形。由此可見，汽車公司所應(yīng)向張家林支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的義務(wù)，不因汽車公司所規(guī)定的期限結(jié)束而免除其支付義務(wù)。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是汽車公司向勞動(dòng)者承諾的，當(dāng)符合規(guī)定的情形時(shí)即向員工支付的一種獎(jiǎng)勵(lì)，它是一種要約行為。當(dāng)符合汽車公司公布方案規(guī)定的條件時(shí)汽車公司就應(yīng)當(dāng)按承諾履行支付這筆額外獎(jiǎng)勵(lì)金的義務(wù)。本案中張家林向公司提出解除勞動(dòng)合同意見書的時(shí)間已超過了汽車公司方案中的最后時(shí)限，所以汽車公司可以不支付獎(jiǎng)勵(lì)金，但必須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議答題模式：張家林可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不能獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)金額?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商
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