勞動關(guān)系調(diào)解員考試資料(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系：勞動者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作；勞動者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位向勞動者提供基本勞動條件； 用人單位向勞動者支付勞動報酬。在本案中，朱某是在高某的電話通知下在A公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備和舊廠房的拆卸工作，并非是以A公司名義進(jìn)行工作，朱某交給門衛(wèi)的考勤記錄是由自己自行完成，不能認(rèn)定是A公司對朱某日常工作的記錄，所以不能視為A公司對朱某的日常管理。并且A公司也未向朱某支付勞動報酬，朱某的勞動報酬由高某負(fù)責(zé)。結(jié)合本案實(shí)例，可知朱某和A公司之間的關(guān)系并不能滿足該意見中的四個要件，因此兩者之間并未形成事實(shí)勞動關(guān)系建議答題模式：朱某和A公司之間并未形成事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，要確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，須勞動者和用人單位之間滿足以下四個條件： 勞動者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作；勞動者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位向勞動者提供基本勞動條件；用人單位向勞動者支付勞動報酬。在本案中，朱某是在高某的的電話通知下在A公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備和舊廠房的拆卸工作，并非是以A公司名義進(jìn)行工作的，朱某交給門衛(wèi)的考勤記錄是由自己自行完成，不能認(rèn)定是A公司對朱某日常工作的記錄，所以不能視為A公司對朱某的日常管理。并且A公司也未向朱某支付勞動報酬，朱某的勞動報酬由高某負(fù)責(zé)。結(jié)合本案實(shí)例，可知朱某和A公司之間的關(guān)系并不能滿足該意見中的四個要件，因此兩者之間并未形成事實(shí)勞動關(guān)系。四、張家林是南京汽車公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。由于汽車公司經(jīng)營困難，經(jīng)過經(jīng)公司董事會決議，決定采取減人增效的辦法擺脫困境。經(jīng)與企業(yè)工會協(xié)商，公司職代會通過了一項(xiàng)協(xié)商解除勞動合同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同，員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后之外再給予額外獎勵金。方案公布兩周后，張家林才向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎勵金。公司表示張家林提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與張家林協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外的獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議，請問張家林與公司的勞動合同協(xié)商后，張家林是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎勵金？分析： 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。根據(jù)以上法條規(guī)定，用人單位提出的、與勞動者協(xié)商一致后可以解除勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，汽車公司公布方案的行為屬于上述法條規(guī)定的由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的行為，而張家林向公司出具的解除勞動合同意見書，同意與汽車公司解除勞動合同，雙方就解除勞動合同達(dá)成一致，屬于上述法條規(guī)定的經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的情形。由此可見，汽車公司所應(yīng)向張家林支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的義務(wù)，不因汽車公司所規(guī)定的期限結(jié)束而免除其支付義務(wù)。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是汽車公司向勞動者承諾的，當(dāng)符合規(guī)定的情形時即向員工支付的一種獎勵，它是一種要約行為。當(dāng)符合汽車公司公布方案規(guī)定的條件時汽車公司就應(yīng)當(dāng)按承諾履行支付這筆額外獎勵金的義務(wù)。本案中張家林向公司提出解除勞動合同意見書的時間已超過了汽車公司方案中的最后時限，所以汽車公司可以不支付獎勵金，但必須支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議答題模式：張家林可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不能獲得額外的獎勵金額?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，經(jīng)用人單位提出，并與勞動者協(xié)商
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