當事人自選調解員制度(編輯修改稿)
2025-09-30 21:30 本頁面
【文章內容簡介】 所有工作人員因公（私）離開工作崗位時，均應向所在社區(qū)或司法所請假并說明去向。 專職人民調解員因病、因事需要請假者，必須寫出請假條，逐級報批。批假權限社區(qū)主任為1天，司法所長為3天，請假3天以上者，須經區(qū)司法局領導批準。請假條隨每月的考勤表報司法所。因特殊情況未能事前請假者，應及時通過電話等方式告知，事后應立即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理（曠工1天按16元扣除，事假一天扣10元，累計曠工3天者直接予以解聘），病假憑醫(yī)院證明。 病假三天（含）以上者，出具醫(yī)院所開病假證明或說明情況，由司法所批準。需續(xù)假的，應在假期滿前向批假人續(xù)假，經同意后方可續(xù)假。 參加區(qū)司法局或司法所組織的集體活動情況記入個人考勤。 專職人民調解員由各社區(qū)負責考勤，司法所定期不定期對人員在崗情況進行抽查。 考勤表由社區(qū)每月25日報司法所，考核按區(qū)司法局要求每年進行一次。 專職人民調解員管理及例會制度 專職人民調解員由司法所統一調配至各社區(qū)，受司法所和社區(qū)雙重管理。調解員按社區(qū)工作時間上班，上班期間，不得無故缺勤、遲到、早退，一經查證，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的予以解聘。 司法所根據工作需要，可對專職人民調解員進行調動，對無故拒不服從者和經考勤考核不稱職者，予以解聘。 每月7日上午為專職人民調解員例會時間（節(jié)假日依次往后順延），參加例會情況將計入個人考勤，例會內容：調解員匯報各自工作情況，討論調解案例，交流工作經驗，學習調解實務或法律政策，傳達上級有關指示，通報工作情況。 專職人民調解員辭職需提前一個月提交辭職申請。 每個專職調解員一般每月要制定標準人民調解協議書二份以上。 矛盾糾紛聯動聯調制度 為促進信息聯通、力量聯動、糾紛聯排、矛盾聯調，提高調解工作效率，按照分工負責與聯合調處相結合、屬地管理和集中調處相結合的“大調解”工作要求，制定人民調解案件聯動聯調制度 一、涉及到多個部門或跨社區(qū)的人民調解案件，由司法所組織相關調解員進行聯合調處，相關調解員按時參加聯合調處工作。 二、對司法所指派分流的矛盾糾紛，相關調解員按時間要求進行調處，不得拒絕推諉。 三、矛盾糾紛調處實行包案負責制，受司法所指派調解員，應及時將調處情況向司法所報告。 四、各調解員調處矛盾糾紛時需要有關調解員配合支持的，要積極參與，不得拒絕。 專職調解員工作制度 專職人民調解員在街道司法所和社區(qū)居委會的領導下，負責本社區(qū)范圍的專職調解工作。 做到熱情接待，認真了解當事人的真實意圖，做好接待記錄。 建立調解臺帳，做到調解有登記，件件有著落，使調解工作逐漸走向規(guī)范化。 熟練掌握人民調解協議書的制作和運用。能夠完全書寫、整理人民調解工作卷宗。 調解人員要經常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。 調解工作堅持預防為主要目標，堅持矛盾糾紛排查和調處，積極維護社會穩(wěn)定。 調查了解并及時掌握每個家庭及其他不穩(wěn)定因素，做到經常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出社區(qū)，重大糾紛及時報告。 矛盾調解受理率和調解率應達100%，調成率應達98%以上，杜絕因調解不當或拒絕調解產生的民轉刑或非正常死亡。 遵守國務院頒發(fā)的《人民調解委員會組織條例》和司法部頒發(fā)的《人民調解工作若干規(guī)定》。 專職調解員考核制度 考核實行季度考評、半年考核、年底總評。 季度考評是每季末由居委會成員或居民代表給調解員打分，分值分為69分以下為不合格，70分為合格、80分為良好、90分為優(yōu)秀。 季度考評每次得分結果均在社區(qū)公示，對一年中連續(xù)二次不合格者，給予除名。 半年考核和年底考核由司法所在司法局的指導下進行，考核項目分為 專職調解員聘用和解聘制度 報名專職人民調解員的基本條件是： 為人公正，聯系群眾，熱心人民調解工作，具有一定法律、政策水平和文化水平；高中以上文化程度；年齡65周歲以下的轄區(qū)居民。 符合要求有報考意愿的轄區(qū)群眾持身份證、戶口本、轄區(qū)派出所開具的無犯罪記錄證明到所在社區(qū)報名，經社區(qū)初步審查符合條件后，由社區(qū)調委會主任將出具加蓋社區(qū)公章的推薦表上報司法所。 經司法所經考核認為符合要求的報名人員，需將身份證復印件、戶口本復印件、轄區(qū)派出所開具的無犯罪記錄證明復印件、社區(qū)推薦表復印件、三張1寸照片上交司法所存檔備案。 由司法所將符合條件人員的基本情況登記表和聘用報告上報司法局，經司法局批準后，通知其上班。
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1