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正文內(nèi)容

5人民調(diào)解員座談提綱(編輯修改稿)

2024-09-06 21:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 時間、地點、人物、情節(jié)以及原因是民間糾紛的五大要素。及時了解和掌握這五大要素是做好各類民間糾紛調(diào)解工作的基礎(chǔ)和前提。也可以說,掌握好這五大要素是調(diào)解好民間糾紛的最基本、最關(guān)鍵的技巧。 一、時間要素運用技巧 民間糾紛所涉及的時間 問題包含以下三個方面:糾紛發(fā)生的時間;糾紛持續(xù)的時間;調(diào)解糾紛的時機。民間糾紛發(fā)生的時間往往具有季節(jié)規(guī)律,它是調(diào)解人員做好預(yù)防工作所必須掌握的。民間糾紛持續(xù)的時間,往往說明了民間糾紛的復(fù)雜程度和調(diào)解工作的難易程度。對于這類時間長、隔閡深、問題比較復(fù)雜的糾紛,調(diào)解人員要做好持續(xù)作戰(zhàn)的準備。調(diào)解糾紛的時機,包括兩個方面的內(nèi)容:一是指對于持續(xù)時間長久調(diào)未決的糾紛,調(diào)解人員要選取最佳時機再一次進行調(diào)解;二是指在調(diào)解糾紛的過程中,調(diào)解人員要把握好說話的時機。 如何實活把握調(diào)解糾紛的時機呢。首先,在調(diào)解時不要 急于求成而是要反復(fù)調(diào)查研究,耐心細致做工作,抓住有利時機穩(wěn)妥解決。如果遇到當事人不懂法時應(yīng)當先宣傳有關(guān)法律,循循善誘, 第 7 頁 共 14 頁 積極疏導(dǎo),進行調(diào)解。如果遇到當事人沖動發(fā)火不冷靜時,不能強行調(diào)解,這樣是起不到調(diào)解的作用的。應(yīng)等待時機再行調(diào)解。1 其次,根據(jù)談話的環(huán)境和當事人的心態(tài)決定談話的內(nèi)容。特別是批評教育的話,提出要求的話,更要注意說話方式和說話時間,以免引起當事人的反感和敵視。 二、地點要素運用技巧 受生活環(huán)境和傳統(tǒng)習(xí)俗的影響,發(fā)生在不同地方的相同民間糾紛,會呈現(xiàn)出不同的特征。譬 如:同樣是因為建房時所建房屋高于鄰居家的房屋而引起的房屋糾紛,在發(fā)達的農(nóng)村地區(qū),鄰居往往會因為采光權(quán)受影響而與建房者發(fā)生糾紛,大多表現(xiàn)為爭吵;而在落后且封建迷信思想嚴重的農(nóng)村地區(qū),鄰居往往會以自家的風(fēng)水受影響而與建房者發(fā)生糾紛,發(fā)生打架斗毆的概率大大增加。調(diào)解人員只有熟悉掌握地點要素,才能因地制宜,采取行之有效的調(diào)解方法。 糾紛發(fā)生的地點不同,糾紛態(tài)勢的發(fā)展程度就會不同。例如:婚姻家庭糾紛,如果是發(fā)生在家庭之外,其嚴重性就會增加,當事人之間的矛盾就要升級甚至已經(jīng)升級,調(diào)解的難度也就會增加,而如果發(fā) 生在家庭內(nèi)部,問題也許會比較容易解決。因此,糾紛發(fā)生的地點不同,調(diào)解糾紛所要采取的對策也要隨時調(diào)整、改變。正確掌握糾紛發(fā)生的地點要素,便于正確選擇適當?shù)恼{(diào)解方法, 第 8 頁 共 14 頁 也便于靈活運用其他調(diào)解技巧。 三、人物要素運用技巧 糾紛的主體是雙方當事人。調(diào)解糾紛實際上是調(diào)解人員對雙方當事人所做的疏導(dǎo)、說服工作。由于自然狀況、社會閱歷、文 化素質(zhì)和道德觀念的差異,每個人都有著不同的個性特征。不同個性特征的當事人對糾紛和調(diào)解人員的工作會有不同的看法。如外向型性格的人感情外露,內(nèi)心想法會很快通過表情 和行為表現(xiàn)出來;而內(nèi)向型性格的人感情深沉,內(nèi)心想法不易形于色和付諸于行動。這就要求調(diào)解人員善于察顏觀色,通過分析糾紛當事人的表情、言語和行為,異清楚當事人內(nèi)心的真實想法。再如,文化水平、法律素質(zhì)高的人,其自我調(diào)節(jié)能力較強,糾紛心理不容易形成,即使形成也不易外化為糾紛行為。如果這類人與其他人發(fā)生了糾紛,他們對調(diào)解員有道理的話容易聽得進去,也能理解調(diào)解員的工作并給予配合;反之,文化水平、法律素質(zhì)低的人,其自我調(diào)節(jié)能力較差,糾紛心理容易形成并容易外化為糾紛行為。對這類糾紛當事人,調(diào)解人員就必須多花功夫,用通俗易懂 的語言把法律和政策講清楚、講透徹。針對這種類型的當事人,平時的幫教工作和回訪工作都是至關(guān)重要的。 總之,調(diào)解人員只有把握了糾紛當事人的個性特征,才能有的放矢、對癥下藥,有針對性的采取各種調(diào)解
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