4勞動爭議調(diào)解申請書_(編輯修改稿)
2025-08-27 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑤ 調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章；調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各 1 份）。 第三篇：勞動爭議調(diào)解申請書申請人：姓名（或用人單位名稱）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 第 5 頁 共 10 頁 被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 事由。因 （事由）產(chǎn)生爭議 ，申請調(diào)解。 調(diào)解請求： 事實與理由： 為此，向 勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。 申請人：（簽名或蓋章） 年月日 說明 上述勞動爭議調(diào)解申請書是當事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序： （ 1）申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。 （ 2）受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的 意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在 3 日內(nèi)以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會應(yīng)在 4 日內(nèi)進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦理受案手續(xù)；作出 第 6 頁 共 10 頁 不受理決定的，應(yīng)向當事人說明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。 （ 3）調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后，應(yīng)當按下列程序進行調(diào)解： ① 及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章； ② 調(diào)解委員會主任 主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解；簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定 l－ 2 名調(diào)解委員進行調(diào)解； ③ 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上
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