4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書_(編輯修改稿)
2024-08-27 04:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ⑤ 調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章；調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各 1 份）。 第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 被申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 事由。因 （事由）產(chǎn)生爭(zhēng)議 ，申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解請(qǐng)求： 事實(shí)與理由： 為此，向 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。 申請(qǐng)人：（簽名或蓋章） 年月日 說(shuō)明 上述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序： （ 1）申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。 （ 2）受理。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的 意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在 3 日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人；對(duì)方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在 4 日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人，辦理受案手續(xù)；作出 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。 （ 3）調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解： ① 及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章； ② 調(diào)解委員會(huì)主任 主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解；簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定 l－ 2 名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解； ③ 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上
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