4農(nóng)村三支隊伍建設(shè)問題調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 03:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)于農(nóng)民，范文 top100 占據(jù)家中半個甚至大半個勞動力，僅靠工資難以維持家 庭生活，挫傷了村干部的工作積極性。二是教育培訓得不到廣泛落實。農(nóng)村工作的繁雜性使村級組織不同程度地降低了對黨員干部教育工作的重視程度，對農(nóng)村人才的教育管理尤其不夠， “ 說起來重要，做起來次要，忙起來不要 ” 的現(xiàn)象普遍。 第 3 頁 共 5 頁 三、對策建議 “ 龍頭 ” ，狠抓干部隊伍建設(shè)。一是切實抓好學習培訓，不斷提高綜合素質(zhì)。手段上充分利用各級黨校、遠程教育平臺等，有計劃、有步驟地抓好村干部培訓，強調(diào)針對性。形式上可采取舉辦培訓班、走出去參觀、請進來輔導(dǎo)等靈活多樣的學習方式，講求創(chuàng)新性。內(nèi)容上主要以強化政治理論 、業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)、實用技術(shù)等為主，突出實效性。二是切實健全留才機制，不斷引進優(yōu)秀人才。要采取多種有效措施，如提高工資待遇、定向組織培養(yǎng)、健全激勵機制等，吸引更多人才留在農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村。建議全縣對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外流青年務(wù)工人員進行摸底備案，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站每年年后舉辦一次縣主要領(lǐng)導(dǎo)和全縣返鄉(xiāng)人員的親情對話，給予這些青年組織上的關(guān)懷，并以全縣經(jīng)濟發(fā)展的良好態(tài)勢為背景，以穩(wěn)固妥善的保障機制為
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