4內控制度調研報告如何補齊現(xiàn)代財政制度短板，深化財稅領域改革？(編輯修改稿)
2025-08-27 03:42 本頁面
【文章內容簡介】 相 “ 借鑒 ” ，抄襲引用其他單位內控制度現(xiàn)象屢見不鮮；各相關 第 3 頁 共 5 頁 部門各行其是，崗位配合不協(xié)調等等原因，導致內控制度報告編制難度大，推諉扯皮現(xiàn)象嚴重， 工作完成遲緩，完成報告質量不高。 人員流動性大，業(yè)務能力不強。 內控制度主要涉及財務崗位，近年來財務崗位和其他崗位相比，沒有優(yōu)勢，沒有特殊待遇，沒有吸引力。相反，更多的是責任，是風險。很多人壓根就不想進入財務崗位，有的勉強進入，也是沒有安心，今天進，明天出，沒有做長期打算。同時，隨著財務崗位從業(yè)條件的放寬，財務崗位人員隨意性明顯增大，由于上述多種原因，導致財務崗位人員流動性較大，崗位不熟悉，業(yè)務能力欠佳，風險意識不強，內控工作基礎薄弱。 監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督力度不夠。 目前內控工作由各級財政部門牽頭，由于職責職能的限制，監(jiān)督機制不健全，加之人員精力不足，對內控制度的監(jiān)督檢查力度欠缺，甚至沒有進行監(jiān)督檢查。特別是在責任追究方面，沒有形成影響力，更沒有像紀檢監(jiān)察那樣的震懾力。大多數(shù)行政事業(yè)單位內部控制度沒有真正落到實處，只停留在文字上，缺乏監(jiān)督制約機制，給工作埋下了隱患、增加相應的風險。 為了進一步提高行政事業(yè)單位內部管理水平，規(guī)范內部控制，補齊短板，
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